Key takeaways

• Erken de perceptie van overgekwalificeerd zijn tijdens sollicitatiegesprekken. Zo kan je proactief reageren op de zorgen van de potentiële werkgever.
• Pas je cv aan om recente en relevante ervaring te benadrukken. Oudere functies of diploma’s kun je beter minder prominent maken.
• Toon je enthousiasme voor de functie en maak duidelijk hoe jouw vaardigheden en ervaring het bedrijf ten goede kunnen komen.

Bij het solliciteren naar een baan kunnen sommige kandidaten worden omschreven als “overgekwalificeerd”. Deze term geeft meestal aan dat de kandidaat meer ervaring of kwalificaties heeft dan de baan vereist. Volgens CNBC zijn er een aantal redenen waarom iemand solliciteert naar een baan waarvoor hij/zij overgekwalificeerd is: hij/zij kan van carrière willen veranderen, hij/zij kan op zoek zijn naar een minder veeleisende baan, of hij/zij kan een tijdelijke baan nodig hebben om financieel stabiel te blijven.

Reageren op bezorgdheid van werkgever

Het label “overgekwalificeerd” kan echter vaak een subtiele afwijzing zijn. Werkgevers kunnen bang zijn dat kandidaten zich gaan vervelen, snel vertrekken naar betere oorden of hoge salarisverwachtingen hebben. Soms verhult het ook vooroordelen tegenover oudere werknemers.

Het is daarom belangrijk om die bezorgdheden proactief te benoemen tijdens het sollicitatiegesprek. Wachten tot de werkgever het onderwerp aansnijdt, leidt vaak tot afwijzing achteraf.

Belicht relevante ervaring

Kandidaten moeten hun meest recente en relevante ervaring strategisch benadrukken op hun cv. Dit kan betekenen dat je alleen de laatste drie functies uitlicht en eerdere jobs weglaat of beknopt vermeldt. Als een hogere opleiding niet vereist is voor de functie, kan het helpen om de rubriek opleiding minder prominent te plaatsen.

Oudere kandidaten die zich zorgen maken over leeftijdsdiscriminatie kunnen potentiële ‘leeftijdssignalen’ uit hun cv verwijderen, zoals wanneer ze zijn afgestudeerd aan de universiteit. Dit helpt om de aandacht te vestigen op relevante vaardigheden en waarde in plaats van op leeftijd.

Toon enthousiasme en meerwaarde

Tijdens sollicitatiegesprekken kunnen kandidaten het probleem rechtstreeks aanpakken door hun enthousiasme voor de functie in kwestie te uiten en uit te leggen waarom ze solliciteren naar een functie op een lager niveau. Ze kunnen bijvoorbeeld zeggen: “Gezien mijn uitgebreide ervaring vraagt u zich misschien af waarom ik geïnteresseerd ben in deze baan. Mijn huidige doelstellingen sluiten echter perfect aan bij wat deze functie te bieden heeft.”

Het is essentieel om te benadrukken hoe jouw unieke vaardigheden het bedrijf ten goede kunnen komen. Toon aan dat je de behoeften van de werkgever echt begrijpt om jouw slaagkansen te vergroten. Jouw verhaal doen en je meerwaarde bewijzen, is de sleutel om het etiket “overgekwalificeerd” te overstijgen. (jv)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!