Tijdens de coronacrisis moest het merendeel van de werknemers een tijdlang telewerken. Hoewel de gezondheidscrisis voorbij is, verwachten ze vandaag nog steeds een zekere flexibiliteit van hun werkgever. De Salarisgids 2025 van de rekruteringsspecialist Robert Half leert ons dat ruim zes op de tien werknemers ervan overtuigd is dat thuiswerk de productiviteit een boost geeft. De werkgevers zijn daar niet zo zeker van.

Key takeaway

• Ruim zes op de tien werknemers denken dat telewerken de productiviteit een boost geeft.
• De werkgevers betwijfelen dat. De helft van hen heeft intussen verplichte kantoordagen ingevoerd.
• “Werknemers blijven vandaag vasthouden aan een zekere flexibiliteit en bedrijven doen er goed aan om dat ook in zekere mate toe te laten”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director van Robert Half.

In het nieuws: 62 procent van de werknemers is ervan overtuigd dat telewerken een positief effect heeft op de productiviteit, leert de nieuwste Salarisgids van Robert Half.

• Slechts 14 procent ziet negatieve effecten.
• 24 procent geeft aan dat telewerken geen positieve of negatieve impact heeft op de productiviteit.

Werkgevers willen minder telewerken

Maar: Veel werkgevers zijn er dan weer van overtuigd dat de aanwezigheid op kantoor een positieve impact heeft op de productiviteit.

• Eén op de twee heeft vandaag al verplichte kantoordagen ingevoerd om de productiviteit te verbeteren, en een kwart is dat nog van plan.
• Volgens Robert Half is het voor de werkgevers een hele uitdaging om een evenwicht te vinden tussen enerzijds de productiviteit verbeteren door bijvoorbeeld meer kantoordagen in te voeren, en anderzijds het welzijn van de medewerkers verhogen.
  • “Maar liefst 82 procent van de werkgevers worstelt met die balans. In de technologie- en IT-sector loopt dat zelfs op tot 90 procent”, verduidelijkt Jeroen Diels, Regional Managing Director van Robert Half. “Het is belangrijk om goede afspraken te maken en een duidelijke policy op te stellen voor je medewerkers zodat zij weten wat wel en niet kan om toch optimaal te kunnen functioneren en het spanningsveld zo klein mogelijk te houden.”
  • Hij voegt eraan toe dat werkgevers er ook goed aan doen om de voordelen van kantoorwerk te tonen. “Een band met collega’s of met je leidinggevende opbouwen is nu eenmaal makkelijker als je samen in een ruimte zit. En ook dat komt uiteindelijk de productiviteit ten goede”, klinkt het.
• Diels stelt zich overigens de vraag wat productiviteit juist betekent. “Vaak is het een perceptie die gecreëerd wordt. En bedrijven geven zelf ook aan dat ze verder kijken dan enkel die verplichte kantoordagen”, aldus de topman bij Robert Half. Zo kijken managers ook naar het creëren van meer trainings- en opleidingsmogelijkheden (58%), een betere communicatie en feedback (56%) en een betere workflow (53%).
• Volgens Diels zullen werknemers hoe dan ook niet snel bereid zijn om terugkeren naar hoe het voor de coronapandemie was.
  • “Werknemers blijven vandaag vasthouden aan een zekere flexibiliteit en bedrijven doen er goed aan om dat ook in zekere mate toe te laten”, merkt hij op. “Werkgevers die vasthouden aan een rigide 9-to-5 op kantoor zullen op termijn een deel van hun competitiviteit op de arbeidsmarkt verliezen. Ben je als werkgever bereid om meer flexibiliteit te bieden, maar toch bezorgd om de productiviteit van je bedrijf? Dan kan je altijd bepaalde KPI’s vastleggen waarbinnen je werknemers zelf kunnen kiezen hoe ze die behalen, zoals bijvoorbeeld bepaalde deadlines halen voor specifieke opdrachten.”

Meer kans op promotie als je naar kantoor komt

Opgemerkt: Veel naar het kantoor komen kan ook positieve gevolgen hebben voor de werknemer.

• Het onderzoek van Robert Half leert ons dat 71 procent van de werkgevers het er mee eens is dat fysieke aanwezigheid op kantoor een significante invloed heeft op de kans van een werknemer op promotie.