Key takeaways
- Belgische werknemers hechten steeds meer waarde aan werkzekerheid vanwege de economische onzekerheid.
- Oudere werknemers en werknemers in de publieke sector hechten meer waarde aan stabiliteit dan jongere of in de tech-sector werkzame medewerkers.
- Moderne werkzekerheid is afhankelijk van een concurrerend salaris, een gezonde bedrijfsvoering en transparant management.
Volgens het 26e Randstad Employer Brand Research, waarbij meer dan 11.000 Belgische werknemers werden ondervraagd, neemt het verlangen naar professionele stabiliteit toe. Ongeveer 58 procent van de werknemers beschouwt baanzekerheid nu als een doorslaggevende factor bij het kiezen van een werkgever, wat neerkomt op een stijging van 6 procentpunten ten opzichte van het voorgaande jaar. Deze verschuiving wordt grotendeels toegeschreven aan een vertragende economie en toenemende financiële onzekerheid.
Demografische verschillen in behoefte aan stabiliteit
Uit demografische gegevens blijkt dat deze prioriteit varieert naar gelang geslacht en leeftijd. Vrouwen hechten meer waarde aan stabiliteit: 60 procent vindt dit belangrijk, tegenover 55 procent van de mannen.
Bovendien neemt het belang van zekerheid toe naarmate werknemers vorderen in hun loopbaan; terwijl slechts 47 procent van de jongere werknemers hier prioriteit aan geeft, stijgt dit cijfer tot 68 procent voor degenen die tussen 1965 en 1980 zijn geboren.
Werkzekerheid het belangrijkste in publieke sector
Ook de sector waarin men werkzaam is, beïnvloedt deze prioriteiten. Werkzekerheid is het belangrijkst in de publieke sector (74 procent), gevolgd door de gezondheidszorg (64 procent) en het transport (62 procent).
Omgekeerd is het het minst belangrijk in de ICT-sector, waar slechts 47 procent van de respondenten er de nadruk op legde. Dit verschil is waarschijnlijk te wijten aan de grote vraag naar technisch talent, waardoor de werknemers meer vertrouwen hebben in hun vermogen om alternatief werk te vinden.
Het concept van zekerheid herdefiniëren
Moderne zekerheid wordt niet langer uitsluitend bepaald door een contract voor onbepaalde tijd. Werknemers vinden stabiliteit door een combinatie van concurrerende salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden (58 procent), de algehele financiële gezondheid van het bedrijf (52 procent) en professionele erkenning (50 procent).
Daarnaast is duidelijke en eerlijke communicatie vanuit het management voor 43 procent van de werknemers een belangrijke drijfveer. Interessant is dat mannen vaker dan vrouwen een sterke bedrijfscultuur associëren met een gevoel van zekerheid.
Transparantie en waardering niet langer optionele extra’s
Wim Van der Linden, woordvoerder van Randstad, benadrukt dat de huidige beroepsbevolking een pragmatische benadering hanteert ten aanzien van stabiliteit. Hij merkt op dat transparantie en waardering niet langer optionele extra’s zijn, maar essentiële instrumenten zijn geworden voor bedrijven die hun personeel willen behouden in economisch onzekere tijden.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
