Uit de jongste salarisbarometer van het HR-bedrijf Jobat blijkt dat we, ondanks een forse indexering, ontevreden zijn over ons inkomen. Hoe komt dat? Annelies Baelus, verantwoordelijke voor het personeels- en verloningsbeleid bij Acerta, geeft in een gesprek met Business AM meer uitleg.

Beluister hieronder het volledige gesprek met Annelies Baelus:

De essentie: De tevredenheid van de werknemers over hun loonpakket is gedaald. Nochtans is het mediane bruto maandloon van de Belgische werknemers gestegen tot 3.486 euro, leert de salarisbarometer van Jobat. Waarom zijn we dan zo ontevreden over ons loon?

• “Door een opeenvolging van crisissen, waaronder de coronacrisis en de oorlog in Oekraïne, hebben meer en meer gezinnen het moeilijker om de eindjes aan elkaar te knopen“, merkt Baelus op. “Werknemers voelen zich daardoor financieel minder standvastig, wat naar alle waarschijnlijkheid een impact heeft op de manier waarop ze naar hun verloning kijken.”

Details: Kan er iets gedaan worden waardoor we opnieuw tevreden zijn met ons inkomen?

• Volgens Baelus hechten de werknemers veel belang aan sociale vergelijking. “Ze vergelijken graag hun loon met andere mensen die in hetzelfde bedrijf werken en/of een gelijkaardige functie uitvoeren”, klinkt het. “Werkgevers kunnen daar tegemoet aan komen door een open loonbeleid te voeren. Ze kunnen bijvoorbeeld helder communiceren over waarom bepaalde werknemers een hoger loon krijgen en aangeven welke stappen iemand moet zetten om een betere verloning te krijgen.”
• “Voorts is het geen slecht idee om als werkgever aandacht te hebben voor de financiële noden van de medewerkers”, vervolgt ze. “Ze kunnen bijvoorbeeld een werknemer die met financiële problemen kampt helpen om een oplossing te vinden.”
  • Baelus haalt daarbij Ferm Thuiszorg aan als voorbeeld. “Dat bedrijf beschikt over een HR-dienst die mee zoekt naar een oplossing wanneer mensen hun huurwaarborg niet kunnen betalen. Denk bijvoorbeeld aan een voorschot op het loon van volgende maand”, verduidelijkt ze. “Dat zijn kleine initiatieven die enorm gesmaakt worden door werknemers. Het gaat dan niet expliciet over loonsverhogingen, maar ze krijgen daardoor wel wat meer ademruimte.”