Key takeaways

• Vaders verdienen aanzienlijk meer dan kinderloze mannen in België.
• De “vaderschapsbonus” is het meest uitgesproken bij hoger opgeleide werknemers.
• Werkgevers zien vaders als meer toegewijde, verantwoordelijke en stabiele personen.

Onderzoek uitgevoerd door HR-dienstverlener Attentia op de salarisgegevens van meer dan 80.000 Belgische bedienden bracht een opvallende trend aan het licht: vaders verdienen aanzienlijk meer dan hun kinderloze mannelijke tegenhangers. Dit fenomeen, dat bekend staat als de “vaderschapsbonus”, suggereert dat werkende vaders worden gezien als meer toegewijde, verantwoordelijke en stabiele personen, wat leidt tot financiële voordelen.

Het salarisverschil is duidelijk in alle leeftijdsgroepen. Vaders tussen 25 en 35 jaar verdienen gemiddeld 419 euro meer per maand dan hun leeftijdsgenoten zonder kinderen. Dit verschil wordt groter naarmate men ouder wordt en bedraagt 565 euro voor vaders van 45 tot 54 jaar. Hoewel het verschil kleiner wordt voor 55-plussers (392 euro), blijft het toch bestaan.

Vaderschapsbonus

Interessant genoeg is de “vaderschapsbonus” het meest uitgesproken bij hoger opgeleide werknemers. Voor handarbeiders is het effect te verwaarlozen, waarbij de salarissen van vaders en kinderloze mannen grotendeels vergelijkbaar zijn.

Deskundigen schrijven dit financiële voordeel toe aan de maatschappelijke perceptie. Werkgevers associëren vaderschap vaak met kwaliteiten als stabiliteit, betrokkenheid en verantwoordelijkheid, wat leidt tot meer vertrouwen, promoties en salarisverhogingen. Vaders zelf kunnen er ook voor kiezen om langer te werken of extra verantwoordelijkheden op zich te nemen om hun gezin financieel te ondersteunen.

Zorgen over subjectieve salarisbepaling

Het vertrouwen op subjectieve factoren zoals ouderschapsstatus voor het bepalen van salarissen brengt echter ethische bezwaren met zich mee. Hannelore Blondia, Senior HR Consultant bij Attentia, benadrukt dat beloning gebaseerd moet zijn op objectieve criteria zoals ervaring en daadwerkelijke prestaties.

De komende EU-richtlijn inzake beloningstransparantie, die in 2026 geïmplementeerd moet worden, wil dit probleem aanpakken door bedrijven te verplichten om jaarlijks informatie te verstrekken over salarisverschillen. Dit zal werknemers in staat stellen om te beoordelen of ze eerlijk betaald worden in vergelijking met collega’s die vergelijkbare functies uitoefenen. Blondia is van mening dat meer transparantie cruciaal is om onbewuste vooroordelen aan het licht te brengen en bedrijven aan te moedigen om genderneutrale en objectieve criteria te hanteren voor hun beloningsbeleid, wat uiteindelijk zal leiden tot een eerlijker en rechtvaardiger systeem.