Key takeaways
- De CEO van Unilever versnelt herstructureringsplannen om prestaties en winstgevendheid te verbeteren.
- Het bedrijf zal 25 procent van haar top 200 banen “vernieuwen”, wat zal leiden tot aanzienlijke veranderingen in het management.
- Unilever wil wereldwijd 7.500 banen schrappen als onderdeel van een kostenbesparende strategie.
Unilever, een gigant op het gebied van consumentengoederen, heeft aangekondigd haar top 200 banen te gaan schrappen als onderdeel van een bredere herstructureringsstrategie om de prestaties en winstgevendheid te verbeteren. Het bedrijf is van plan 25 procent van deze functies te ‘vernieuwen’, wat een aanzienlijke verandering in de managementstructuur weerspiegelt. De beslissing maakt deel uit van een breder initiatief om de activiteiten te stroomlijnen en de kosten te verlagen door wereldwijd 7.500 banen te schrappen.
Managementwijzigingen
Fernando Fernandez, Unilevers financieel directeur die na het vertrek van Hein Schumacher in februari aan het roer kwam te staan, versnelt de eerder uiteengezette hervormingsplannen. Fernandez herhaalde Unilevers financiële doelstellingen voor 2025, waarbij hij streeft naar een omzetgroei tussen 3 procent en 5 procent en een onderliggende operationele marge van meer dan 18,9 procent. De herziening van managementposities en de algehele herstructurering worden gezien als belangrijke elementen om deze ambitieuze doelen te bereiken. (fc)