Key takeaways
- Siemens Energy schaft genderquota en promotieprogramma’s in de Verenigde Staten af.
- Ondanks deze verandering blijft het bedrijf zich inzetten voor diversiteit en inclusie.
- Siemens Energy streeft naar 30 procent vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities wereldwijd in 2030.
Siemens Energy past haar initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie in de Verenigde Staten aan na een recent juridisch onderzoek. Hoewel het bedrijf zich wereldwijd blijft inzetten voor deze principes, heeft het besloten om de op geslacht gebaseerde quota’s en promotieprogramma’s op de Amerikaanse markt te beëindigen.
Deze beslissing is een reactie op de Amerikaanse wetgeving en is bedoeld om volledige naleving van de lokale antidiscriminatiewetgeving te waarborgen. Siemens Energy benadrukt dat deze aanpassing alleen van toepassing is op haar Amerikaanse activiteiten en herhaalt haar inzet voor het bevorderen van een inclusieve werkomgeving wereldwijd.
Kernwaarden blijven ongewijzigd
Ondanks het schrappen van genderspecifieke doelstellingen in de VS, streeft het bedrijf nog steeds naar een algehele vertegenwoordiging van vrouwen in managementposities. Momenteel is het percentage vrouwen in managementposities 24 procent, met een doelstelling van 30 procent in 2030.
Maria Ferraro, CFO en Head of Inclusion and Diversity bij Siemens Energy, zegt dat hoewel wettelijke overwegingen deze veranderingen in de VS afdwingen, de kernwaarden van het bedrijf ongewijzigd blijven. Ze benadrukt het belang van diversiteit en inclusie als integrale onderdelen van de wereldwijde cultuur van Siemens Energy.
Mondiale impact
Het bedrijf evalueert momenteel of bepaalde aspecten van deze specifieke aanpassingen voor de VS ook elders kunnen worden toegepast om consistente normen te handhaven voor alle wereldwijde activiteiten. Een definitieve beslissing hierover is echter nog niet genomen.
Op de website van Siemens Energy in de VS wordt bevestigd dat het bedrijf gelooft in diversiteit en zich houdt aan de antidiscriminatiewetgeving. De verklaring benadrukt de inzet van het bedrijf om personeelsbeslissingen uitsluitend te baseren op kwalificaties en verdiensten, ongeacht factoren zoals geslacht, ras of nationale afkomst.