De werknemers van Twitter hebben gisteren een mail ontvangen waarin ze voor een allesbepalende keuze worden gesteld: harder werken en meer uren kloppen of hen job verliezen. De deadline om te reageren loopt deze avond al af.
“Meer uren kloppen of vertrekken”: Elon Musk stelt werknemers voor een ultimatum
Waarom is dit belangrijk?
Elon Musk staat sinds eind vorige maand aan het roer van Twitter. Gedurende die periode heeft de miljardair al enkele opvallende beslissingen genomen, zoals de helft van het personeel ontslaan. Hij sluit overigens niet uit dat het socialemediaplatform failliet kan gaan. Het zijn met andere woorden zeer onzekere tijden voor het personeel van Twitter.In het nieuws: volgens Musk moeten de werknemers bereid zijn om tot het uiterste te gaan.
- “Om van Twitter 2.0 een succes te maken, zullen we extreem hardcore moeten zijn. Dat betekent lange uren kloppen en harder werken. Alleen uitzonderlijke prestaties zullen voldoende zijn”, staat er in de mail van de miljardair te lezen.
- Het personeel heeft nog tot 17 uur (Eastern Time), oftewel tot 23 uur Belgische tijd, om te reageren op de mail. Wie weigert om voor Twitter te blijven werken, zal een ontslagvergoeding van drie maanden ontvangen.
CNBC kon de mail van Musk inkijken. Dit is wat hij schreef:
Het frappante hr-beleid van Musk
Een korte terugblik: het is niet de eerste opvallende beslissing die Musk neemt ten aanstaande van het Twitter-personeel.
- Kort nadat hij de overname had afgerond, zette hij de Raad van Bestuur, waaronder de toenmalige CEO Parag Agrawal, op straat.
- Wat later kregen de werknemers via mail te horen of ze hun job konden behouden. Musk heeft op die manier de helft van het personeel (zo’n 3.700 mensen) van Twitter de laan uitgestuurd.
- Eerder deze week schreef Bloomberg dat de miljardair een twaalftal medewerkers had ontslagen omdat ze kritiek op hem hadden geuit.
Opvallend: Musk heeft intussen ook een paar ontslagen medewerkers opnieuw in dienst genomen. Zo publiceerde hij gisteren een foto op Twitter waarin hij poseert met twee mannen die hij eerder had ontslagen. “Het is belangrijk om toe te geven wanneer ik fout ben. Deze mensen ontslaan, was één van mijn grootste fouten”, schreef hij.
