Key takeaways
- Werknemers vragen om meer autonomie door middel van flexibele, op aanvraag beschikbare en diverse betalingsopties.
- Financiële zorgen over stagnerende lonen zorgen ervoor dat meer dan de helft van de werknemers overweegt ontslag te nemen.
- Internationale bedrijven moeten afstappen van een uniforme salarisadministratie om internationaal talent aan te trekken en te behouden.
Volgens een onderzoek van Remote streven moderne werknemers steeds vaker naar meer autonomie over hun beloning. Hoewel maandelijkse bankoverschrijvingen al lang de norm zijn, is er een toenemende vraag naar diverse betalingsopties. Concreet is 38 procent van de werknemers geïnteresseerd in het ontvangen van hun loon op dezelfde dag dat ze het verdienen, en geeft 19 procent de voorkeur aan een on-demand-systeem waarmee ze naar eigen inzicht geld kunnen opnemen. Bovendien staat 11 procent van de respondenten open voor het ontvangen van hun loon, geheel of gedeeltelijk, in cryptovaluta, zoals stablecoins. Deze trend weerspiegelt een bredere behoefte aan flexibiliteit die verder reikt dan waar en wanneer mensen werken, en zich ook uitstrekt tot de manier waarop ze worden betaald.
De invloed van de salarisadministratie op het behoud van werknemers
De manier waarop een bedrijf de salarisadministratie afhandelt, is tegenwoordig een cruciaal onderdeel van de algehele werknemerservaring. Hoewel 73 procent van de werknemers tevreden is met hun huidige salaris, maakt 68 procent zich zorgen dat stagnerende lonen hun koopkracht zullen aantasten. Deze financiële ongerustheid is zo groot dat 55 procent van de werknemers zou overwegen ontslag te nemen als hun zorgen over de beloning zouden worden genegeerd.
Betrouwbaarheid en transparantie staan voorop; terwijl 47 procent betere secundaire arbeidsvoorwaarden wenst, geeft 41 procent prioriteit aan duidelijke en betrouwbare betalingsprocessen. Voor velen zijn de belangrijkste aspecten van de salarisadministratie snelheid (42 procent) en nauwkeurigheid (32 procent).
Aanpassing aan een wereldwijd personeelsbestand
Het mondiale karakter van het huidige personeelsbestand is ook een drijvende kracht achter deze veranderingen. Nikos Theodorou, hoofd Betalingen bij Remote, merkt op dat de financiële behoeften van werknemers variëren omdat zij in verschillende landen wonen en werken.
Door meerdere betalingsmethoden aan te bieden, kunnen bedrijven zich aanpassen aan verschillende economische omstandigheden en voldoen aan de specifieke behoeften van een divers personeelsbestand.
Afstappen van een uniforme beloningsaanpak
Uiteindelijk is het doel niet om traditionele salarisadministratiesystemen af te schaffen, maar om deze aan te vullen met meer keuzemogelijkheden.
Door vrijwillige, flexibele uitbetalingsalternatieven aan te bieden die voldoen aan de lokale wetgeving, kunnen werkgevers hun arbeidsvoorwaardenpakketten concurrerender maken en internationaal talent beter ondersteunen. In een geglobaliseerde arbeidsmarkt is een uniforme benadering van beloning niet langer effectief.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
(ns)
