Key takeaways
- De loonverschillen tussen mannen en vrouwen in België nemen toe.
- Een gebrek aan financiering en vertraagde EU-wetgeving belemmeren loongelijkheid binnen bedrijven.
- Hoe hoger werknemers op de bedrijfsladder klimmen, hoe meer bonussen en promotiekansen mannen krijgen.
Recente gegevens uit de Hudson Reward Survey van Randstad laten een verontrustende trend in België zien. Dat meldt Nieuwsblad. De loonverschillen tussen mannen en vrouwen die op dezelfde leeftijd identieke functies vervullen, nemen opnieuw toe. Deze onverwachte ommekeer volgt op een periode van afname, wat erop wijst dat het streven naar loongelijkheid op een struikelblok is gestuit.
Bedrieglijke stabiliteit van totale loonkloof
Op grote schaal lijkt de totale loonkloof tussen mannen en vrouwen te stagneren op ongeveer 11 procent. Gemiddeld verdienen mannelijke werknemers 4.887 euro per maand, terwijl hun vrouwelijke collega’s 4.327 euro ontvangen – een verschil van ongeveer 560 euro.
Volgens Wouter Beuckels, verloningsdeskundige bij Randstad, is die algemene stabiliteit misleidend. Ze is voornamelijk te verklaren doordat vrouwen minder snel doorgroeien naar hogere functies, waardoor de ongelijkheden binnen specifieke functies verborgen blijven.
Toenemende gecorrigeerde ongelijkheden
Bij analyse van de ‘gecorrigeerde’ loonkloof – de maatstaf die wordt gehanteerd in de EU-transparantierichtlijnen – vertellen de cijfers een ander verhaal. Na een daling van 2,41 procent in 2024 naar 1,79 procent vorig jaar, is de kloof weer gestegen naar 2,21 procent.
Dit wijst erop dat bonussen en individuele loonsverhogingen de laatste tijd meer ten goede zijn gekomen aan mannen dan aan vrouwen, wat het beginsel van gelijk loon voor gelijk werk ondermijnt.
Belemmeringen
Beuckels noemt twee belangrijke redenen voor die terugval. Ten eerste heeft de vertraging bij de omzetting van de EU-transparantierichtlijnen in Belgisch nationaal recht de directe druk op bedrijven om actie te ondernemen verminderd.
Ten tweede beschikt ongeveer 63 procent van de organisaties niet over de extra middelen die nodig zijn om de salarissen van onderbetaalde medewerkers te verhogen tot het niveau van gelijke beloning, aangezien het verlagen van bestaande lonen geen optie is.
‘Corporate ladder’-effect
Uit de gegevens blijkt dat loongelijkheid vaak wordt bereikt of zelfs overschreden door vrouwen in ondersteunende functies op instap- en middenniveau. Naarmate werknemers echter hoger op de bedrijfsladder komen, wordt de kloof groter in het voordeel van mannen. Dit wordt deels toegeschreven aan het feit dat mannen nog steeds vaker promotie krijgen en mogelijk agressiever onderhandelen over hun nieuwe salaris.
Drempel van 5 procent
Desondanks presteert België nog steeds “relatief goed” in vergelijking met andere Europese landen. Het percentage bedrijven dat aan de EU-richtlijnen voldoet, is echter gedaald van 80 procent naar 75 procent, waarmee het terugkeert naar het niveau van 2024. Grote ondernemingen met meer dan 500 werknemers zijn momenteel het verst verwijderd van naleving.
Volgens de EU-regelgeving bestaat er geen “aanvaardbaar” percentage ongelijkheid. Het doel is volledige gelijkheid. Er geldt echter een drempel van 5 procent. Elke grotere kloof moet door de werkgever worden gerechtvaardigd aan de hand van objectieve, genderneutrale criteria. Als een dergelijke rechtvaardiging ontbreekt, is het bedrijf wettelijk verplicht de ongelijkheid te corrigeren.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
