Key takeaways

• Google eist van sommige werknemers dat ze minstens drie dagen per week terugkeren naar kantoor of anders hun baan verliezen.
• Werknemers binnen een straal van 50 mijl (80 kilometer) van een Google-kantoor moeten hier in juni aan voldoen, terwijl werknemers die verder weg wonen een opzegtermijn krijgen voordat ze ontslagen worden.
• Deze beleidswijziging maakt deel uit van Googles nadruk op persoonlijke samenwerking voor innovatie en het oplossen van problemen.

Google eist van sommige werknemers die momenteel op afstand werken dat ze minstens drie dagen per week terugkeren naar kantoor of kiezen voor een vrijwillig vertrekpakket. Deze beleidswijziging heeft gevolgen voor teams binnen de divisies Technical Services en People Operations van Google, waaronder medewerkers die voorheen permanent thuiswerkten. Van werknemers die binnen 50 mijl van een Google-kantoor wonen, wordt verwacht dat ze zich uiterlijk in juni aan de regels houden, omdat ze anders mogelijk hun baan kwijtraken. Deze verandering is geen algemeen bedrijfsmandaat, maar wordt op teamniveau doorgevoerd, wat Googles nadruk op persoonlijke samenwerking voor innovatie en probleemoplossing weerspiegelt.

• Een woordvoerder legt uit dat de verhuizing in lijn is met de overtuiging dat fysieke aanwezigheid beter teamwerk en het genereren van ideeën bevordert.

Pre-pandemie

Het nieuwe beleid weerspiegelt een bredere trend in de techsector, waar bedrijven geleidelijk terugkeren naar de pre-pandemische kantoornormen nadat ze tijdens het hoogtepunt van COVID-19 het werken op afstand omarmden. De beslissing van Google valt samen met de lopende organisatorische herstructurering en ontslagen om prioriteit te geven aan investeringen in kunstmatige intelligentie (AI). Eerder dit jaar bood het bedrijf vrijwillige afkoopsommen aan voor bepaalde fulltime werknemers in de VS, waarmee een golf van ontslagen werd voortgezet die in 2023 begon.

Concurrentievoordeel beschermen

Tegen het einde van 2022 was het personeelsbestand van Google afgenomen tot ongeveer 183.000 werknemers, tegenover ongeveer 190.000 twee jaar eerder. De leiding is van mening dat de aanwezigheid van fysieke kantoren cruciaal is om een concurrentievoordeel te behouden op het snel evoluerende gebied van AI. In een interne memo stelde medeoprichter Sergey Brin zelfs voor om dagelijks op kantoor aanwezig te zijn voor AI-medewerkers, wat wijst op een veeleisende werkcultuur.

De pandemie van flexibiliteit op afstand, ooit geprezen door leidinggevenden in Silicon Valley, lijkt af te nemen nu Google zijn personeelsbestand en operationele strategie bijstelt om prioriteit te geven aan AI-ontwikkeling. Het gevierde thuiswerktijdperk is geleidelijk aan het verdwijnen.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!