Key takeaways

• Gen Z leidt een verschuiving weg van traditionele carrièretrajecten naar “carrièreminimalisme”, waarbij stabiliteit voorop staat en passies buiten het werk worden nagestreefd.
• Stagnerende carrièreontwikkeling, lage betrokkenheid en zorgen over werkzekerheid drijven deze herdefiniëring van professioneel succes over de generaties heen.
• Werknemers zoeken steeds meer naar voldoening en controle over hun leven en verwerpen het idee dat het beklimmen van de carrièreladder geluk of zekerheid garandeert.

Het traditionele carrièrepad van hard werken, de bedrijfsladder beklimmen en persoonlijke tijd opofferen voor langdurige zekerheid is niet meer zo betrouwbaar als vroeger. Een recent onderzoek van Glassdoor benadrukte deze verschuiving en onthulde dat 68 procent van de respondenten van Gen Z geen managementfunctie zou nastreven, tenzij het salaris of de titel hen daartoe motiveert.

Professioneel succes opnieuw definiëren

Dit duidt niet op een gebrek aan ambitie bij jongere generaties, maar eerder op een herdefiniëring van professioneel succes. Gen Z omarmt “carrièreminimalisme” en beschouwt hun baan als een middel om stabiliteit te bereiken, terwijl ze buiten hun traditionele dienstverband hun passies en creatieve ambities nastreven. Deze mentaliteit, die populair is geworden door Gen Z, wint aan populariteit bij alle generaties, inclusief millennials, Gen X en babyboomers.

Factoren die carrièreminimalisme stimuleren

Verschillende factoren stimuleren deze bredere acceptatie van carrièreminimalisme. Een veelgehoorde klacht is stagnerende carrièreontwikkeling, waarbij verantwoordelijkheden toenemen zonder extra beloning. Bovendien kampt het personeelsbestand met een laag engagement, waarbij slechts een klein percentage van de werknemers zich volledig betrokken voelt bij hun werk. Bezorgdheid over werkzekerheid, zelfs in goedbetaalde bedrijfs- en externe functies, draagt verder bij aan deze trend. Ten slotte heeft de ontwrichtende impact van AI-gedreven herstructurering op gevestigde carrièrepaden ervoor gezorgd dat veel professionals het traditionele model in twijfel trekken.

Streven naar voldoening

Zoals Daniel Zhao, hoofdeconoom bij Glassdoor, opmerkt, heerst er een gevoel van onrechtvaardigheid op de werkplek, waarbij veel werknemers zich ondanks hun inspanningen en prestaties ondergewaardeerd voelen. Dit gevoel voedt het verlangen naar meer controle over de balans tussen werk en privéleven. Mensen streven naar voldoening buiten de grenzen van een conventioneel carrièrepad.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!