Key takeaways
- De EU wil tegen 2030 600.000 mensen omscholen of bijscholen voor de defensie-industrie om het ernstige tekort aan vaardigheden aan te pakken.
- Dat extra personeel is nodig voor de ontwikkeling van essentieel militair materieel.
- De concurrentie voor geschoolde werknemers in de defensiesector is intens, waardoor het probleem, veroorzaakt door decennia van onderinvestering, nog groter wordt.
Europa staat voor een grote uitdaging bij zijn inspanningen om zijn defensiecapaciteit te versterken: een ernstig tekort aan geschoolde werknemers. Om dit te verhelpen heeft de Europese Unie zichzelf het ambitieuze doel gesteld om tegen 2030 de vaardigheden van 600.000 mensen voor de defensie-industrie om te scholen of te verbeteren.
Dit initiatief maakt deel uit van een bredere routekaart om de defensiesector van de EU om te vormen. De Commissie is zich bewust van de urgentie van de situatie en wijst erop dat de vaardighedenkloof de ontwikkeling en productie van essentieel militair materieel belemmert. De concurrentie om talent binnen de industrie en tussen sectoren is hevig, waardoor het probleem nog groter wordt.
Moderniseringsdoelstellingen van de EU
Gedreven door de noodzaak om haar verdediging tegen mogelijke bedreigingen vanuit Rusland te versterken, wil de EU haar strijdkrachten tegen het einde van dit decennium moderniseren met in Europa gemaakt materieel. Decennia van te weinig investeringen in defensie hebben echter een erfenis van tekorten aan vaardigheden achtergelaten. Hoewel de invasie van Oekraïne heeft geleid tot een stijging van de defensie-uitgaven en een opleving van de arbeidsmarkt in de defensie-industrie, blijft de vraag naar specialistische expertise groter dan het aanbod.
De Commissie erkent dat dit tekort een ernstige bedreiging vormt voor de veiligheid en de operationele capaciteiten van de EU. De kloof is duidelijk aan beide kanten. Er is behoefte aan talent voor de ontwikkeling van geavanceerde technologieën zoals artificiële intelligentie en kwantumcomputers voor defensietoepassingen, en de behoefte aan expertise bij strijdkrachten en aankoopdiensten om deze geavanceerde systemen snel te kunnen aanschaffen en integreren.
Omscholingen
Om deze kritieke kloof te overbruggen, stelt de EU een veelzijdige aanpak voor. Een proefprogramma voor “gegarandeerde vaardigheden” zal de overgang van werknemers uit afnemende automobielsectoren naar groeiende defensiegerelateerde gebieden vergemakkelijken. Daarnaast zal een “EU Defence Industry Talent Platform” stagemogelijkheden bieden door middel van een voucher-regeling, waardoor jong talent praktische ervaring opdoet en in aanraking komt met het defensie-ecosysteem.
Tot slot is de Commissie van plan gebruik te maken van bestaande e-learningplatforms van de EU en in de toekomst een “EU Defence Industry Skills Academy” op te richten om de ontwikkeling van defensiegerelateerde vaardigheden te verbeteren. Deze maatregelen moeten ervoor zorgen dat de EU over de arbeidskrachten beschikt die zij nodig heeft om haar ambitieuze doelstellingen op het gebied van modernisering van de defensie te verwezenlijken en haar veiligheidsbelangen te beschermen.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!