Wie vandaag op zoek is naar werk, zou wel eens een hoger startsalaris kunnen krijgen dan in 2024. Dat is voornamelijk het geval voor wie aan de slag wil gaan in een kmo, leert een onderzoek van het rekruteringsbedrijf Robert Half.
Key takeaways
- Meer dan 90 procent van de bedrijven wil dit jaar mensen in dienst nemen om het personeelsbestand op peil te houden.
- De ondernemingen staan wel voor enkele uitdagingen tijdens de aanwervingsprocedures. Zo kunnen ze bijvoorbeeld niet altijd tegemoet komen aan de salarisverwachtingen van de kandidaten.
- Een op de drie bedrijven is weliswaar bereid om de startsalarissen op te trekken.
In het nieuws: Uit het rapport van Robert Half blijkt dat 95 procent van de bedrijven dit jaar mensen wil aanwerven om het personeelsbestand op peil te houden. Ruim 41 procent van hen wil zelfs extra mensen aantrekken om de teams uit te breiden. Vooral bedrijven gespecialiseerd in IT en financiën zijn op zoek naar nieuwe medewerkers.
- Alleen lopen die aanwervingsprocedures niet altijd van een leien dakje.
- Ruim een kwart van de werkgevers ziet het vinden van gekwalificeerde kandidaten als grootste aanwervingsuitdaging voor 2025.
- Kleine bedrijven vinden het daarnaast moeilijk om te voldoen aan de salarisverwachtingen van kandidaten, terwijl grote bedrijven dan weer moeilijkheden ondervinden om hun rekrutering snel te laten verlopen.
- Die uitdagingen vormen dan weer opportuniteiten voor wie op zoek is naar werk. Volgens Robert Half is een op de drie bedrijven bereid om nieuwe werknemers dit jaar een hoger startsalaris te geven.
- Vooral kmo’s zien dat als een belangrijke strategie: 31 procent van de kleinere bedrijven geeft aan dit jaar meer budget vrij te maken voor startsalarissen, tegenover 26 procent bij grote bedrijven.
- 24 procent van de bedrijven overweegt zelfs om een tekenbonus aan te bieden als extraatje, om zo kandidaten sneller over de streep te trekken.
- En daar stopt het niet. Uit het onderzoek blijkt ook dat een op de vijf ondernemingen meer betaalde vakantiedagen wil toekennen. Een derde wil ook werk maken van meer extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques.
Meer nodig dan een hoger startsalaris
Opgemerkt: Bedrijven hechten ook meer en meer belang aan een korter en transparanter
rekruteringsproces. Op die manier willen ze snel en efficiënt nieuwe medewerkers aantrekken.
- “Als je te lang wacht om tijdens een sollicitatieproces te reageren, kan dit een echte dealbreaker zijn voor kandidaten”, benadrukt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. “Goede afspraken en duidelijke informatie over het verloop van het sollicitatieproces – bijvoorbeeld of het een competitief proces is en tegen wie kandidaten het opnemen – maken een groot verschil. Laat als werkgever ook zien hoe graag je een kandidaat wil.”
- Hoewel werkgevers stappen zetten om opener te zijn in hun aanpak, blijven bepaalde eisen rond opleiding en ervaring nog steeds zwaar doorwegen, vooral in technische en gespecialiseerde functies.
- “Voor veel bedrijven blijft ervaring een belangrijke factor”, verduidelijkt Diels. “Toch zien we een groeiende bereidheid om traditionele eisen los te laten en meer in te zetten op het potentieel van kandidaten en bijscholing waar nodig. Dat is cruciaal om een bredere pool van talent aan te spreken.”
- Daarnaast worden tijdelijke contracten of projectmedewerkers steeds vaker ingezet als een efficiënte oplossing om teams snel te versterken en belangrijke projecten op schema te houden.
Vooruitblik: Hoewel veel bedrijven bereid zijn om mensen aan te werven, gaat 2025 gepaard met enkele onzekerheden.
- “We zien een bepaalde voorzichtigheid op de markt met betrekking tot de veranderende economische omgeving in 2025, en in het bijzonder het economische beleid na de machtswissel in de VS. Het blijft koffiedik kijken welke veranderingen er doorgevoerd zullen worden. Maar het optimisme, gecombineerd met de bereidheid om te investeren, laat zien dat Belgische bedrijven klaar zijn om de uitdagingen van 2025 met vertrouwen aan te gaan”, besluit Diels.
Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.
