Werknemers die langdurig afwezig zijn, blijven in een op de drie gevallen thuis zitten zelfs al voelen ze zich weer sterk genoeg om het werk te hervatten. Dat blijkt uit een enquête door hr-dienstverlener Securex.
Securex polste via een online enquête bij 1.500 werknemers die met ziekte te maken kregen, naar hun re-integratietraject op de werkvloer. Een niet verwaarloosbare groep zegt sneller het werk te willen en te kunnen hervatten dan wat de dokter voorschrijft. Toch blijven ze thuis, om niet tegen het doktersadvies in te gaan, of omdat de werkgever niet openstaat voor een vervroegde terugkeer.
Het aandeel aan potentiële werkhervatters is veruit het grootst bij de afwezigheden langer dan een maand. In die groep zegt 32 procent, of ongeveer een op de drie, in staat te zijn om weer aan de slag te gaan en dat ook te willen doen. Een volledige terugkeer naar de oude job is voor velen geen bezwaar. Anderen prefereren deeltijds werk of een andere job.
Doktersbriefje
Ons land telt ongeveer 415.000 langdurig zieken. Almaar vaker gaat het om burn-outs of om stressgerelateerde fysieke klachten zoals nek- en rugpijn.
‘Het potentieel voor werkhervatting bij de langdurige afwezigen wordt zwaar onderbenut’, vindt Heidi Verlinden, onderzoekster bij Securex. ‘Nochtans zijn er geen juridische bezwaren om de termijn die het doktersbriefje voorschrijft, zelf in te korten. Ook op het vlak van verzekeringen en het ziekenfonds valt dat te regelen.’
Maar is het geen grote stap om tegen de dokter in te gaan? ‘We stellen grote verschillen vast in het voorschrijfgedrag van de dokters’, antwoordt Verlinden. ‘Sommige artsen laten hun patiënten langer thuis blijven dan nodig. We pleiten daarom voor een nationale richtlijn vanuit het ministerie van Volksgezondheid.’
‘Het potentieel voor werkhervatting bij de langdurige afwezigen wordt zwaar onderbenut’
Heidi Verlinden, Securex
Niet alleen in het artsennetwerk is er volgens Securex nood aan sensibilisering. De hr-diensten van de bedrijven maken te weinig werk van procedures om de langdurig afwezige stap voor stap weer op de werkvloer te integreren. ‘In veel gevallen keren de langdurig zieken niet spontaan terug, omdat er na enkele maanden thuis zitten simpelweg nauwelijks nog contact is met de werkgever. Een telefoontje per maand vanuit de werkgever kan wonderen doen.’
De volledige studie vindt u hier. Recentelijk kreeg een pensioenbevraging van Securex kritiek uit academische hoek.