Key takeaways

• Bijna de helft van de Europese werknemers heeft te maken met een te hoge werkdruk, wat bijdraagt aan een verslechtering van de geestelijke gezondheid.
• De huidige welzijnsinitiatieven pakken vaak niet de hoofdoorzaken van een slechte geestelijke gezondheid aan, zoals stress op het werk en gebrek aan erkenning.
• Innovatieve oplossingen, zoals de vierdaagse werkweek, zijn veelbelovend voor het verbeteren van het welzijn van werknemers, maar worden tegengehouden door werkgevers die zich zorgen maken over de kosten en haalbaarheid.

Het welzijn van werknemers in Europa staat voor een grote uitdaging. Ondanks de toegenomen investeringen van bedrijven in welzijnsprogramma’s op de werkplek, blijft de geestelijke gezondheid van werknemers achteruitgaan. Een recent onderzoek onthulde alarmerende statistieken. Bijna de helft van de werknemers in 30 Europese landen meldde een te hoge werkdruk. Daarnaast had meer dan een derde het gevoel dat hun bijdragen niet erkend werden.

Onderliggende oorzaken

Deze verslechterende trend heeft geleid tot bezorgdheid onder deskundigen, die wijzen op de beperkingen van de huidige welzijnsinitiatieven. Zij stellen dat deze programma’s er vaak niet in slagen om de onderliggende structurele problemen aan te pakken die bijdragen aan een slechte geestelijke gezondheid, zoals stress op het werk, lange werkdagen, gebrek aan erkenning en pesten op het werk.

Deskundigen benadrukken de noodzaak van een globale en langetermijnaanpak van het welzijn van werknemers, die verder gaat dan oppervlakkige oplossingen zoals yogalessen. De bedrijfscultuur, inclusief de wervingspraktijken, prestatiebeoordelingen, managementstijl en communicatie, spelen allemaal een belangrijke rol in de ervaring van de werknemer.

Innovatieve oplossingen

Sommige organisaties experimenteren met innovatieve oplossingen, zoals de vierdaagse werkweek, die veelbelovende resultaten hebben laten zien bij het verminderen van burn-out en het verbeteren van de algemene gezondheid. Werkgevers blijven echter terughoudend vanwege budgettaire beperkingen en een gebrek aan inzicht in psychosociale risico’s.

Beleidsinterventies zijn cruciaal om dit probleem effectief aan te pakken. Landen als Zweden hebben regelgeving ingevoerd om pesten op het werk en te hoge werkdruk te verminderen, terwijl andere landen, zoals Frankrijk, wetten hebben ingevoerd over het recht om de verbinding te verbreken.

Economische gevolgen

De economische last van werkgerelateerde stress is aanzienlijk. Depressies en hartproblemen die verband houden met werkgerelateerde stress kosten de Europese Unie meer dan 100 miljard euro per jaar, waarbij werkgevers het grootste deel van deze kosten dragen. Het voorkomen van geestelijke gezondheidsproblemen door proactieve maatregelen is niet alleen een ethische plicht, maar ook een economisch voordeel voor werkgevers. (fc)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!