• Seurynck: “De flow van het sollicitatieproces is heel hard geautomatiseerd, maar intern doen we wel nog een laatste menselijke controle. ChatGPT is ook al onze derde soort artificiële intelligentie die wij gebruiken. Het neemt niet het hele matchingproces voor zijn rekening. We gebruiken ChatGPT specifiek om een screening van bijverdieners zo automatisch mogelijk te laten verlopen, in context van een specifieke vacature.”
• “Wij hebben ons eigen matchingproces dat op basis van criteria voor een functie en een sollicitant al een een voorkeur en een match maakte. Een tweede type AI doet aanbevelingen naar smaak. Als men deze soort functie leuk vindt, dan misschien ook deze job. Met ChatGPT hebben we nu de kans om ook tekstgebaseerd echt interactie aan te gaan.”
• “Iemand die een vacature plaatst, kan nu zijn of haar ideale bijverdienste beschrijven voor die vacature. Met ChatGPT leiden we drie vragen af, die jobstudenten beantwoorden als ze op die vacature solliciteren. ChatGPT screent die antwoorden en doet een voorstel. Op basis van dat voorstel wordt een laatste check gedaan door onze backoffice-mensen. Dat werkt redelijk goed om een voorstel te sturen of een contract te sluiten”, legt Seurynck uit.

(evb)