Britse bedrijven omarmen vierdaagse werkweek


Key takeaways

  • Meer dan 200 bedrijven in het Verenigd Koninkrijk hebben een permanente vierdaagse werkweek ingevoerd.
  • De verschuiving heeft gevolgen voor meer dan 5.000 werknemers in verschillende sectoren.
  • Voorstanders geloven dat een vierdaagse werkweek het welzijn van werknemers verbetert en leidt tot meer tevredenheid en voldoening.

Meer dan 200 Britse bedrijven hebben een permanente vierdaagse werkweek ingevoerd, een belangrijke verschuiving in de Britse werkcultuur. Deze stap, die wordt gesteund door de 4 Day Week Foundation, heeft gevolgen voor meer dan 5.000 werknemers in verschillende sectoren, waaronder liefdadigheidsinstellingen, marketing- en technologiebedrijven. Joe Ryle, campagneleider van de stichting, stelt dat de traditionele vijfdaagse werkweek verouderd is en niet meer past bij de moderne behoeften.

Het momentum achter deze verandering is duidelijk, met grote belangstelling van marketingbureaus, non-profits en technologiebedrijven. Londen loopt voorop met 59 van de 200 bedrijven die dit nieuwe model omarmen, wat de progressieve houding van de stad ten opzichte van de balans tussen werk en privé weerspiegelt. Voorstanders geloven dat een vierdaagse werkweek het welzijn van werknemers verbetert door 50 procent meer vrije tijd te bieden, wat leidt tot meer tevredenheid en voldoening. Ryle benadrukt dat deze extra tijd mensen in staat stelt een gelukkiger en zinvoller leven te leiden.

Positieve resultaten

Het bewijs van pilotprogramma’s suggereert positieve resultaten, zoals een beter behoud van werknemers en een hogere productiviteit, wat het pleidooi voor een vierdaagse werkweek verder ondersteunt. Deze verschuiving komt overeen met bredere culturele veranderingen, vooral onder jongere generaties. Uit onderzoek van Spark Market Research blijkt dat 78 procent van de 18- tot 34-jarigen verwacht dat dit nieuwe werkpatroon de norm zal worden. Ook geeft 65 procent aan niet terug te willen naar een fulltime kantooromgeving.

Lynsey Carolan, managing director van Spark Market Research, benadrukt dat jongere professionals prioriteit geven aan mentale gezondheid en welzijn, waardoor een vierdaagse werkweek voor hen een zeer wenselijk voordeel is. Ondanks deze vooruitgang stuit de verandering op weerstand. Bepaalde politici, vooral van de Conservatieve Partij, maken zich zorgen over mogelijke economische gevolgen, met het argument dat een wijdverspreide invoering van werktijdverkorting de bedrijfskosten zou kunnen verhogen en de economische groei zou kunnen belemmeren.

Hybride werkmodellen

Intussen worden hybride werkmodellen na de pandemie steeds populairder, waarbij organisaties meer flexibele opties onderzoeken. Grote bedrijven als JPMorgan Chase en Amazon hanteren strikte aanwezigheidsregels op kantoor, waardoor een tweedeling ontstaat tussen de traditionele en progressieve benadering van werk. Ontslagen bij bedrijven als Starling Bank wijzen op een groeiende ontevredenheid onder werknemers over de terugkeer naar kantoor-mandaten, waardoor de vraag naar flexibele regelingen verder toeneemt.

Voorstanders blijven optimistisch dat de vierdaagse werkweek in de toekomst de standaard zal worden, onder verwijzing naar de aanhoudende positieve testresultaten, waaronder een hoger moreel en een lager verloop. De proefprogramma’s van de 4 Day Week Foundation laten tastbare voordelen zien zoals verhoogde productiviteit, verbeterde werving en verminderde burn-out onder de deelnemers. South Cambridgeshire District Council heeft dit systeem geïmplementeerd voor meer dan 600 werknemers, wat de levensvatbaarheid ervan in diverse organisaties aantoont.

Toekomst werkstructuren?

De publieke opinie verschuift ten gunste van de vierdaagse werkweek: uit een enquête blijkt dat 58 procent denkt dat dit in 2030 gemeengoed zal zijn. De 4 Day Week Foundation is van plan om in 2025 nog meer proefprogramma’s te lanceren, om zo hun betrokkenheid bij het bevorderen van het welzijn en de productiviteit van werknemers te benadrukken.

Naarmate meer bedrijven in het Verenigd Koninkrijk dit model invoeren, roept dit vragen op over de toekomst van werkstructuren. Dit project weerspiegelt niet alleen de verwachtingen van de samenleving over de balans tussen werk en privé, maar ook veranderingen in bedrijfsbeleid met betrekking tot het welzijn van werknemers. Met de groeiende steun van sleutelfiguren en het publieke enthousiasme kan de traditionele vijfdaagse werkweek binnenkort worden vervangen door een nieuwe norm.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!

Meer

Ontvang de Business AM nieuwsbrieven

De wereld verandert snel en voor je het weet, hol je achter de feiten aan. Wees mee met verandering, wees mee met Business AM. Schrijf je in op onze nieuwsbrieven en houd de vinger aan de pols.