De coronapandemie heeft de techbedrijven geen windeieren gelegd. De koersen van die bedrijven zijn in 2020 en 2021 fors gestegen. Daar hebben ook de CEO’s van kunnen profiteren. Zij kwamen dankzij de sterke bedrijf- en beursresultaten in aanmerking voor een fikse bonus.
De coronapandemie heeft veel consumenten en bedrijven diep in hun portefeuille getroffen. De techbedrijven waren wel een uitzondering op die regel. Door de strenge lockdowns wereldwijd de afgelopen twee jaar waren we met z’n allen genoodzaakt om te grijpen naar digitale oplossingen, zoals Zoom, om bijvoorbeeld een vergadering met collega’s te houden.
Pandemie was topperiode voor techbedrijven
De afgelopen twee jaar hebben de techbedrijven het dan ook goed gedaan op de beurzen. De techindex Nasdaq is tussen 20 maart 2020, het dieptepunt na de introductie van de eerste strenge coronamaatregelen, en 31 december 2021 gestegen met ruim 125 procent tot 15.645 punten.
Dankzij de sterke prestaties van de techbedrijven kwamen heel wat leidinggevenden gedurende die periode in aanmerking voor fikse bonussen. Volgens cijfers van de financiële nieuwssite Finbold hebben de CEO’s van de tien grootste techbedrijven hun bonussen tussen 2020 en 2021 zien toenemen met gemiddeld 400 procent.
- Andy Jassy, CEO van Amazon, zag zijn bonus stijgen van 35,8 naar 211,9 miljoen dollar. Dat is een toename van 492 procent.
- Patrick Gelsinger, CEO van Intel, zag zijn bonus stijgen van 22 miljoen naar 179 miljoen dollar. Dat is een toename van 572 procent.
- Tim Cook, CEO van Apple, zag zijn bonus stijgen van 14,7 miljoen naar 98,7 miljoen dollar. Dat is een toename van 714 procent.
- Tan Hock Eng, CEO van Broadcom, zag zijn bonus stijgen van 3,6 miljoen naar 60,7 miljoen dollar. Dat is een toename van 1.586 procent. Dat is meteen ook de sterkste stijging van alle CEO’s uit de top 10.
- Satya Nadella, CEO van Microsoft, zag zijn bonus stijgen van 44,3 miljoen naar 49,9 miljoen dollar. Dat is een toename van 13 procent.
- Mark Zuckerberg, CEO van Meta, zag zijn bonus stijgen van 25,3 miljoen naar 26,8 miljoen dollar. Dat is een toename van 6 procent.
- Chuck Robbins, CEO van Cisco, zag zijn bonus stijgen van 23,2 miljoen naar 25,4 miljoen dollar. Dat is een toename van 9 procent.
- Jensen Huang, CEO van Nvidia, zag zijn bonus stijgen van 11,5 miljoen naar 17,5 miljoen dollar. Dat is een toename van 52 procent.
- Safra Ada Catz, CEO van Oracle, zag haar bonus stijgen van 1 miljoen naar 10,6 miljoen dollar. Dat is een toename van 1.000 procent.
Sommige CEO’s zagen hun bonussen dalen
Er zijn ook wel twee uitzonderingen in het lijstje van de tien grootste techbedrijven. Twee CEO’s moesten in 2021 tevreden zijn met een kleinere bonus.
- Reed Hastings, CEO van Netflix, zag zijn bonus dalen van 43,2 miljoen naar 34,7 miljoen dollar. Dat is een afname van 20 procent.
- Sundra Pichai, CEO van Alphabet, zag zijn bonus dalen van 7,4 miljoen naar 6,3 miljoen dollar. Dat is een afname van 15 procent.
Als we alle bonussen optellen, komen we tot de vaststelling dat het totale bonussenpakket van de bovenstaande tien CEO’s tussen 2020 en 2021 is gestegen van 231,96 miljoen naar 721,13 miljoen dollar, oftewel een toename van 211 procent.
Finbold merkt op dat niet alleen de sterke bedrijf- en beursresultaten de bonussen een boost hebben gegeven. Bedrijven willen ook vermijden dat toptalent andere horizonten opzoekt.
(lb)
