Key takeaways
- Slechts 11 procent van de werknemers in België zegt druk te ervaren om beschikbaar te zijn buiten de werktijd in 2024.
- Werknemers die moeite hebben om de verbinding te verbreken ervaren een lagere werktevredenheid, minder intentie om bij hun werkgever te blijven en een groter risico op burn-out en werkgerelateerde gezondheidsproblemen.
- In de onderwijssector is de druk aanzienlijk hoger: 20 procent van de werknemers geeft aan zich onder druk gezet te voelen om beschikbaar te zijn.
Neerwaartse trend
Volgens een recente studie van IDEWE, de grootste externe dienst voor veiligheid en preventie op het werk in België, zet de dalende trend van werknemers die zich onder druk gezet voelen om beschikbaar te zijn buiten de werkuren zich voort. In 2024 gaf slechts 11 procent van de werknemers aan deze druk te ervaren, tegenover 12 procent in 2023 en een hogere 14 procent voordat de deconnectiewet in 2020 van kracht werd.
Werknemers ervaren meer rust en duidelijkheid
Voor het onderzoek werden meer dan 169.000 werknemers ondervraagd over hun ervaringen met werkgerelateerde communicatie-eisen buiten de werktijd. Volgens Rosanne Volckaert, expert in werkgerelateerde psychosociale risico’s, zorgt het recht op deconnectie voor meer rust en duidelijkheid, doordat werkgevers met meer dan 20 werknemers geen bereikbaarheid buiten werktijd meer mogen verwachten.
Impact op werknemers die moeilijk kunnen loskoppelen
Het onderzoek onthulde ook significante negatieve gevolgen voor werknemers die moeite hebben om de verbinding na het werk te verbreken. Werknemers die onder druk staan rapporteerden een lagere werktevredenheid (72 procent vergeleken met 80 procent bij werknemers zonder druk), een verminderde intentie om bij hun werkgever te blijven (63 procent vs 71 procent), een verminderde motivatie (75 procent vs 78 procent), en significant hogere stressniveaus (40 procent vs 26 procent). Dit verhoogt uiteindelijk hun risico op burn-out (27 procent vs 16 procent) en werkgerelateerde gezondheidsproblemen die tot verzuim leiden (20 procent vs 10 procent).
Lode Godderis, CEO van IDEWE en professor in de arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, benadrukte het belang van ontkoppeling en ontspanning voor het algemene welzijn. Hij benadrukte dat gezonde werknemers productiever en loyaler zijn.
Druk op leiderschapsrollen
Het onderzoek onthulde ook een hogere druk op leiderschapsrollen (15 procent in vergelijking met 13 procent onder niet-leiders). Interessant genoeg vertoonden de zorg- en onderwijssectoren een tegenovergestelde trend met een hoger percentage niet-leiderschapsposities die druk ondervonden (13 procent in de zorg en 21 procent in het onderwijs) in vergelijking met leiderschapsposities.
Steeds grotere druk in onderwijssector
Uit het onderzoek kwam naar voren dat de onderwijssector te maken heeft met een aanzienlijk hogere druk, waarbij 20 procent van de werknemers aangaf zich onder druk gezet te voelen om beschikbaar te zijn, wat 9 procent meer is dan het gemiddelde. De publieke sector volgde met 14 procent, terwijl de zorgsector 12 procent ondervond. Er wordt gepleit voor meer aandacht voor werknemers in deze sectoren, gezien de toenemende werkdruk. Aanbevolen wordt om helder te communiceren en een beleid te voeren rond ontkoppeling, zowel op individueel als op teamniveau, en het belang van pauzes en herstelmomenten doorheen de werkweek te benadrukken.
