Key takeaways

• Adidas heeft bijna de helft van het personeelsbestand van zijn technologiecentrum in Gurugram ingekrompen.
• Het management heeft het bedrijfsmodel gestroomlijnd om aan veranderende zakelijke behoeften te voldoen.
• Wereldwijde AI-trends leiden tot grootschalige bedrijfsherstructureringen en een herziening van de inzet van middelen.

Adidas is begonnen met een aanzienlijke inkrimping van het personeelsbestand in zijn technologiecentrum in Gurugram, India. Vooral functies zoals data-engineers, datawetenschappers en software-engineers worden getroffen. Hoewel het bedrijf het exacte aantal medewerkers niet officieel heeft bevestigd, wijzen berichten erop dat ongeveer 350 medewerkers hun baan verliezen. Dat komt neer op bijna de helft van het 700-koppige personeelsbestand van het centrum, volgens NDTV.

Tijdlijn

De ontslagen werden aangekondigd tijdens een townhall-bijeenkomst op 15 september. Na de aankondiging werden de getroffen medewerkers in twee groepen verdeeld. Sommigen kregen onmiddellijk een ontslagbrief, terwijl anderen werd gevraagd om tot 15 december te blijven.

De medewerkers die blijven, moeten de overdracht aan andere wereldwijde tech-hubs afronden. Daarnaast zijn ze aangemoedigd om vóór het einde van hun dienstverband op zoek te gaan naar alternatieve functies binnen het bedrijf.

Officiële motivering van het bedrijf

In een officiële verklaring omschreef de sportkledinggigant de stap als een ‘moeilijke beslissing’. Die is volgens het bedrijf nodig om het bedrijfsmodel af te stemmen op veranderende zakelijke vereisten.

Adidas stelt dat de veranderingen bedoeld zijn om de organisatie te stroomlijnen en essentiële capaciteiten te versterken. Zo wil het bedrijf toekomstig succes verzekeren in een volatiel technologisch landschap.

Ondanks de bezuinigingen blijft India volgens Adidas een cruciale markt voor zijn doelstellingen op het gebied van digitale transformatie en innovatie.

Invloed van artificiële intelligentie

Deze herstructurering vindt plaats tegen de achtergrond van een wereldwijde trend. Bedrijven herzien hun personeelsbehoeften door de opkomst van kunstmatige intelligentie.

Adidas heeft AI als een prioriteit erkend in zijn verslagen over bedrijfsbestuur en toezicht. Toch is er geen concreet bewijs dat AI-automatisering rechtstreeks de oorzaak was van dit specifieke banenverlies.

Vooruitzichten

Uit sectorgegevens van het World Economic Forum blijkt dat veel werkgevers verwachten hun personeelsbestand te moeten inkrimpen naarmate AI bepaalde functies overneemt. Tegelijk zijn veel bedrijven van plan om hun resterende personeel bij te scholen.

In het geval van Adidas blijft onduidelijk of de ontslagen voortkomen uit technologisch gedreven vervanging of uit een bredere organisatorische herschikking. Details over ontslagvergoedingen en de herverdeling van verantwoordelijkheden zijn nog niet bekendgemaakt. (zvm)

Wil je meer technieuws ontvangen? Schrijf je in op onze wekelijkse Tech Insider-nieuwsbrief

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!