Key takeaways
- De snelle integratie van AI zorgt ervoor dat er veel jobs verloren gaan.
- Techreuzen schrappen duizenden banen om prioriteit te geven aan AI-gedreven efficiëntie.
- Bedrijfsleiders schrappen het middenkader om slankere, technische organisaties op te bouwen.
Mike Pyle, voormalig hooggeplaatst economisch adviseur van presidenten Obama en Biden en huidig adjunct-hoofd portefeuillebeheer bij BlackRock, heeft zijn bezorgdheid geuit over het snelle tempo van de AI-integratie. Tijdens een recent optreden in de “Power Players”-podcast van Yahoo Finance benadrukte Pyle dat het grootste gevaar niet alleen de omvang van het banenverlies is, maar ook de snelheid waarmee dat gebeurt.
Vergelijking met andere economische verschuivingen
Hij zette dat af tegen eerdere economische verschuivingen, zoals de overgang van landbouw naar fabriekswerk, die zich over meerdere decennia voltrok en ruim de tijd liet voor het ontstaan van nieuwe werkgelegenheidssectoren. Pyle stelt dat de snelheid van deze huidige technologische verschuiving bepalend zal zijn voor de totale ernst van de impact op zowel individuele werknemers als de bredere economie.
Techgiganten schrappen banen door AI
De realiteit van deze verschuiving is al duidelijk zichtbaar door de wijdverbreide inkrimping van bedrijven. Techgiganten en financiële instellingen schrappen personeel om prioriteit te geven aan AI-gedreven efficiëntie; zo heeft Amazon naar verluidt dit jaar 16.000 banen geschrapt, terwijl Oracle wereldwijd tot 30.000 werknemers heeft ingekrompen.
Andere aanzienlijke inkrimpingen zijn waargenomen bij Meta, Cloudflare, Coinbase en Block, waarbij sommige bedrijven een aanzienlijk percentage van hun personeelsbestand hebben geschrapt. Jeremy Allaire, CEO van Circle, suggereert dat die ontwrichtingen nog maar in de kinderschoenen staan. Hij voorspelt dat AI-agenten de aard van arbeid tot minstens 2027 zullen blijven hervormen, waarbij hij opmerkt dat zijn eigen bedrijf al tastbare resultaten ziet van de agressieve invoering van AI.
Afslanken van het middenkader
Tegelijkertijd wordt de rol van het bedrijfsleiderschap fundamenteel herzien om aan te sluiten bij een slankere, door AI versterkte omgeving. Jack Dorsey, oprichter van Block, is actief bezig met het afslanken van het middenkader om de uitvoering te versnellen. Zijn doel is om de hiërarchie van het bedrijf terug te brengen van vijf niveaus naar twee of drie. Dorsey is van mening dat managers moeten verschuiven van het aansturen van dagelijkse taken naar het optreden als mentor voor grotere groepen, waarbij de focus ligt op professionele vaardigheden in plaats van toezicht.
Als eerste stap naar dat slankere model heeft hij bepaald dat alle engineeringmanagers technische medewerkers moeten zijn die code schrijven, wat duidt op een bredere verschuiving naar een meer gestroomlijnde en technische operationele structuur. (fc)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
