Key takeaways
- Een tragere aanwerving, minder uitgaven en veranderingen in de bedrijfscultuur kunnen een teken zijn van financiële problemen en mogelijke ontslagen.
- De taal van leidinggevenden die efficiëntie en kostenbesparing benadrukt, en een verschuiving van innovatie naar operationele focus, kan duiden op dreigend banenverlies.
- Tactieken van stille ontslagen, zoals arbeidstijdverkorting of een verplichte terugkeer naar kantoor, worden gebruikt om ontslag af te dwingen zonder formele procedures.
Recente ontslagen bij grote bedrijven hebben begrijpelijkerwijs geleid tot bezorgdheid onder werknemers over mogelijk banenverlies. Deskundigen hebben een aantal belangrijke indicatoren geïdentificeerd waarvan werknemers zich bewust moeten zijn om te kunnen anticiperen op een mogelijke inkrimping. Dat zeggen Jason Walker en Rey Ramirez, medeoprichters van Thrive HR Consulting, aan CNBC.
Waarschuwingssignalen
Een van de belangrijkste waarschuwingssignalen is een vertraging in het aannemen van personeel. Wanneer een bedrijf stopt met het adverteren van vacatures of posities lang open laat, kan dat wijzen op financiële moeilijkheden. Het kan ook een vermindering van de algemene uitgaven van het bedrijf betekenen, waarbij voordelen zoals gratis snacks en bonussen worden verminderd of ingetrokken. Dergelijke veranderingen leiden vaak tot een verandering in de werkcultuur, waardoor een ongemakkelijke sfeer ontstaat.
Let daarnaast op de taal van leidinggevenden. Zinnen die efficiëntie en kostenbesparingen benadrukken, kunnen erop wijzen dat men wil inkrimpen. Een verschuiving van de focus van innovatie naar operationele kwesties kan ook een rode vlag zijn. Dit soort berichten maakt vaak de weg vrij voor mogelijke ontslagen.
Stille ontslagen
Een ander signaal is wat experts “stille ontslagen” noemen. Hierbij ontmoedigen bedrijven werknemers op subtiele wijze, zonder formeel ontslag te nemen. Dit kan gepaard gaan met arbeidstijdverkorting voor werknemers die op uurloon werken, waardoor het voor hen financieel onhoudbaar wordt om bij het bedrijf te blijven. Ook een verplichte terugkeer naar kantoor kan personeel wegduwen, vooral bij werknemers die gewend zijn geraakt aan werken op afstand.
Wie deze signalen ziet, doet er goed aan proactief te handelen. Houd je cv up-to-date en stem het af op de huidige markttrends. Bekijk regelmatig beschrijvingen van vergelijkbare functies om de meest gevraagde vaardigheden te identificeren en overweeg manieren om ervaring op te doen in deze gebieden. Regelmatig solliciteren naar andere functies helpt om je profiel competitief te houden en biedt een vangnet in het geval van ontslag.
Blijf waakzaam
Het belangrijkste is alert blijven in je huidige functie. Geniet van je baan, maar wees voorbereid op veranderingen binnen het bedrijf. Vergeet niet dat bedrijven uiteindelijk voorrang geven aan hun eigen voortbestaan en dat een goede voorbereiding de overgang veel gemakkelijker kan maken als er ontslagen vallen. (uv)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!