Volgens de nieuwe Salarisgids 2026 van rekruteringsspecialist Robert Half brengt een op de drie Belgen tijdens een sollicitatiegesprek het loon ter sprake. Ze vrezen namelijk dat ze dan niet langer in aanmerking zullen komen voor de job.

Key takeaways

• 28 procent van de Belgen durft tijdens een sollicitatiegesprek niet onderhandelen over het loon. Ze vrezen daardoor het jobaanbod te verliezen.
• Bij kmo’s vindt 32 procent van de sollicitanten het moeilijk om het loon ter sprake te brengen. Bij de grote bedrijven zakt dat percentage tot 23 procent.
• Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half herinnert ons eraan toe dat vanaf juni 2026 de nieuwe regelgeving rond loontransparantie in voege treedt. Bedrijven zijn dan verplicht om volledig transparant te communiceren over de loonschalen van hun werknemers.

In het nieuws: Uit de nieuwste Salarisgids van Robert Half blijkt dat 28 procent van de Belgen tijdens hun sollicitatie niet durft te onderhandelen over hun salaris omdat ze bang zijn de job niet te zullen krijgen. Het rekruteringsbedrijf bevroeg 1.500 respondenten, waarvan 1.000 werknemers en 500 werkgevers.

• Daarnaast geeft 27 procent aan dat ze het moeilijk vinden om een salaris boven het aangegeven bereik te verantwoorden, en een kwart zegt dat ze zelfvertrouwen missen om te onderhandelen over hun loon.
• “Onderhandelen over hun salaris blijft voor veel sollicitanten moeilijk”, merkt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half, op. “Bedrijven kunnen daarop inspelen door zelf duidelijk en transparant te communiceren over de salarismogelijkheden.” Hij voegt eraan toe dat vanaf juni 2026 de nieuwe regelgeving rond loontransparantie in voege treedt. Bedrijven zijn dan verplicht om volledig transparant te communiceren over de loonschalen van hun werknemers.

Vooral bij kmo’s komt het loon niet ter sprake

Zoom in: Voorts blijkt uit de Salarisgids 2026 dat werknemers die solliciteren bij een kmo opvallend terughoudender zijn dan diegenen die bij een groter bedrijf solliciteren.

• Bij kmo’s vindt 32 procent van de sollicitanten het moeilijk om het loon ter sprake te brengen. Bij de grote bedrijven zakt dat percentage tot 23 procent.
• “Een reden kan zijn dat grote bedrijven vaak een beter gestructureerd loonbeleid hebben en dat ook duidelijker communiceren”, aldus Diels. “Kmo’s communiceren minder openlijk, maar zijn vaak wendbaarder en werken meer een voorstel op maat uit. Voor sollicitanten is het belangrijk om te weten dat zowel kmo’s als grotere bedrijven bereid zijn om een extra inspanning te doen als een kandidaat over de juiste vaardigheden beschikt.”

Goede voorbereiding sollicitatiegesprek is cruciaal

Tips: De Managing Director adviseert sollicitanten om zich goed voor te bereiden wanneer ze een sollicitatiegesprek hebben.

• “Wie zich informeert over de gangbare salarissen in zijn sector, weet wat hij of zij kan verwachten. Online salarisgidsen en loonvorken zijn daarbij een handige leidraad”, klinkt het.
• Hij adviseert ook om verder te kijken dan het loon. Bedrijven bieden vaak bijkomende voordelen, zoals flexibele werkuren, een opleidingsbudget of extralegale voordelen zoals maaltijdcheques of een hospitalisatieverzekering. “Die extra’s vertegenwoordigen een belangrijke waarde en maken vaak een groot verschil in het totale pakket,” benadrukt Diels.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.