Key takeaways

• Ongeveer 4000 managers van Volkswagen krijgen een salarisverlaging.
• De salarisverlaging voor managers begint in 2025 en zal met 10 procent afnemen, daarna geleidelijk minder over een periode van drie jaar.
• Er zijn geen salarisverlagingen gepland voor werknemers, maar zij krijgen wel lagere bonussen.

Ongeveer 4000 managers van Volkswagen zullen moeten afzien van een deel van hun inkomen als gevolg van strenge bezuinigingsmaatregelen. Volgens de Süddeutsche Zeitung zullen deze managers vanaf 2025 en 2026 hun salaris met 10 procent zien dalen ten opzichte van hun huidige jaarsalaris. Het is de bedoeling dat het percentage in de volgende drie jaar (2027, 2028 en 2029) geleidelijk afneemt met respectievelijk 8 procent, 6 procent en 5 procent. Dit salarisoffer voor managers zal doorgaan tot 2030.

Naar verluidt is er een formele overeenkomst over deze voorwaarden bereikt tussen de leiding van het bedrijf en de ondernemingsraad. Deze overeenkomst zal naar verwachting in het nieuwe jaar worden geïmplementeerd. De vakbond IG Metall en de ondernemingsraad verklaarden aan de krant dat “het management en de directie deel moeten uitmaken van de oplossing, zoals de werknemers vanaf het begin hebben geëist. En dat gebeurt nu.”

Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Na het loonakkoord van vrijdag gaf Volkswagen geen informatie vrij over een salarisverlaging voor het management. Zowel de vakbond IG Metall als de ondernemingsraad vragen nu ook om aanzienlijke salarisverlagingen van het bestuur. Ze benadrukten hun verwachting dat “het offer van het bestuur duidelijk groter zal zijn dan dat van het management.”

Personeelsinkrimping en ontslagpakketten

In tegenstelling tot de salarissen van de managers zullen de salarissen van de werknemers niet worden verlaagd, maar ook niet verhoogd. Deze situatie zal naar verwachting voortduren tot 2030. Bovendien voorziet de overeenkomst in een vermindering van 35.000 banen via sociaal verantwoorde maatregelen, zoals ontslagvergoedingen, opties voor vervroegde uittreding en minder stagemogelijkheden. De mogelijkheid om opnieuw te onderhandelen over de salarissen na de contractperiode van twee jaar blijft onduidelijk. Er zullen de komende twee jaar geen bonussen worden uitgekeerd aan werknemers; daarna zullen ze geleidelijk weer worden ingevoerd, maar alleen voor leden van IG Metall. Bonussen en jubileumpremies zullen licht worden verlaagd.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!