Key takeaways

• Werkgevers moeten 1.800 euro bijdragen aan het Terug Naar Werk-fonds wanneer ze het contract van een werknemer beëindigen om medische redenen.
• Langdurig zieke werknemers kunnen een premie van 1.800 euro aanvragen bij het fonds om hulp te krijgen bij het vinden van een nieuwe baan.
• Ondanks het grote budget van het fonds zijn er sinds de oprichting slechts ongeveer twintig aanvragen ontvangen.

Langdurig zieken kunnen aanspraak maken op een premie van hetzelfde bedrag om hen te helpen een nieuwe baan te vinden. Hoewel het fonds beschikt over een aanzienlijk budget, heeft het sinds de oprichting slechts ongeveer twintig aanvragen ontvangen. Dit meldt De Tijd.

Het terug naar werk-fonds, dat in april werd gelanceerd, heeft als doel langdurig zieke personen weer aan het werk te krijgen door financiële stimulansen te bieden aan zowel werkgevers als werknemers. Het is een initiatief van minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit). Werkgevers die om medische redenen het contract van een werknemer beëindigen, zijn verplicht een bijdrage te leveren aan het fonds.

Voordelen en aanvraagproces

Zieke werknemers kunnen een financiële steun van 1.800 euro ontvangen, bedoeld om de kosten van begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe functie te dekken. Ondanks de inspanningen van de overheid en de financiële voordelen, blijft het aantal aanvragen laag. Tot nu toe zijn er slechts ongeveer twintig verzoeken ingediend, terwijl het fonds al meer dan 4,5 miljoen euro heeft verzameld.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!