Belgische loonkloof is kleiner dan Europees gemiddelde

Belgische loonkloof is kleiner dan Europees gemiddelde
Loonkloof – (Photo credit should read Wiktor Szymanowicz/Future Publishing via Getty Images)

Belgische mannen verdienen gemiddeld 5 procent meer dan hun vrouwelijke collega’s. Daarmee is de loonkloof in ons land kleiner dan het Europees gemiddelde. Dat blijkt uit een nieuwe studie van het Europese instituut voor Gendergelijkheid (EIGE).

Waarom is dit belangrijk?

Hoewel het principe van ‘gelijk loon voor gelijk werk' in 1957 geïntroduceerd werd met het Verdrag van Rome, blijft de zogenaamde loonkloof in de praktijk bestaan.

In het nieuws: Het salarisverschil tussen mannen en vrouwen in ons land is de voorbije jaren verkleind. Mannen verdienen nu gemiddeld 5 procent meer dan hun vrouwelijke collega’s.

  • Op Europees niveau komt dat verschil uit op 12,7 procent. België doet het dus behoorlijk goed op dat vlak.
    • De Europese loonkloof krimpt overigens. In 2015 bedroeg die nog 15,5 procent.
    • De Europese Unie wil hoe dan ook die kloof verder dichten. Het Europees Parlement stelt als principe naar voren dat middelgrote en grote bedrijven waar de loonkloof meer dan 2,5 procent bedraagt maatregelen moeten nemen om die te verkleinen.
  • De Morgen, die de studie kon inkijken, merkt op dat er binnen de Europese Unie opmerkelijke verschillen zijn. In Roemenië bedraagt de loonkloof slechts 3,8 procent, terwijl die in Duitsland oploopt tot 17,6 procent.

“Loonkloof ook het gevolg van eigen keuzes”

Maar: Econoom Stijn Baert merkt in een analyse voor HLN.be op dat de loonkloof voor een groot deel ook samenhangt met de eigen keuzes die mannen en vrouwen maken.

  • “Naast een verschil in voltijdse versus halftijdse tewerkstelling, verschillen mannen en vrouwen ook in de sectoren waarin ze werken en de opleiding die ze hebben genoten”, klinkt het. “Ook de functie die ze binnen hun sector bekleden speelt een rol. Uit onderzoek dat we enkele jaren geleden uitvoerden, blijkt ook dat jonge vrouwen minder gericht zijn op promotie dan jonge mannen. Dat komt onder andere omdat vrouwen minder geneigd zijn om risico’s te nemen.”
  • “Natuurlijk maken vrouwen slechts een deel van hun financieel minder gunstige keuzes volledig vrijwillig en bewust”, gaat hij verder. “Andere hangen samen met het ouderschap. Omdat – voor zover ik weet – enkel vrouwen kinderen kunnen baren en omdat gezinnen ervoor blijven kiezen vrouwen verhoudingsgewijs meer zorgtaken te laten opnemen. Dit verklaart mee dat vrouwen vaker deeltijds en in “zachte” sectoren werken.”
  • Volgens hem kan de loonkloof aangepakt worden door onder meer de duur van het ouderschapsverlof te verlengen wanneer vader en moeder een evenwichtig deel opnemen. “Het stimuleert vaders mee taken op te nemen en vormt de aanleiding voor een grondige discussie over de verdeling van zorg binnen het gezin”, klinkt het.
  • Voorts merkt de expert op dat het Vlaamse Regeerakkoord beloofde om kinderopvang in ons land goedkoper, toegankelijker en meer op maat van tweeverdienersgezinnen te maken. “Het is doodzonde dat de regering dat nog niet heeft kunnen realiseren”, aldus Baert.

Grote welvaartskloof

Verder: Er is niet alleen sprake van een loonkloof, leert het onderzoek van het EIGE.

  • Zo worden vrouwen ook geconfronteerd met een pensioenkloof. Binnen de Europese Unie bedraagt die gemiddeld 26 procent ten nadele van vrouwen. In België is dat 25 procent.
    • Het verschil in pensioen tussen mannen en vrouwen is groter voor vrouwen die (meer) kinderen hebben opgevoed. Zij bouwen gaandeweg minder pensioenrechten op.
  • Het EIGE spreekt ook van een welvaartskloof. Die bedraagt in de Europese Unie 36 procent, wat dus bijna drie keer meer is dan de loonkloof.
    • Europese vrouwen zijn vooral benadeeld ten opzichte van mannen wat betreft financiële producten zoals aandelen en bedrijfsvermogen. In een aantal Europese lidstaten hebben vrouwen het nog steeds moeilijker om leningen te krijgen. Ze krijgen bijvoorbeeld strengere voorwaarden of hogere tarieven opgelegd.

Meer premium artikelen
Meer

Ontvang de Business AM nieuwsbrieven

De wereld verandert snel en voor je het weet, hol je achter de feiten aan. Wees mee met verandering, wees mee met Business AM. Schrijf je in op onze nieuwsbrieven en houd de vinger aan de pols.