Steeds meer Belgische bedienden voelen zich goed op hun werk. Ze geven vaker aan hun werk ook zinvol te vinden. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-bedrijf Bright Plus in samenwerking met Hermina Van Coillie, dokter in de psychologie.

Key takeaways

• Meer werknemers voelen zich goed op het werk. Ook zegt 85 procent hun werk zinvol te vinden.
• Stress en hoge werkdruk worden nu minder ervaren dan twee jaar geleden.
• Stilstaan bij successen en feedback vragen zijn tips om je beter te doen voelen op het werk.

In het nieuws: Vier op de vijf ondervraagden zegt zich goed te voelen op het werk.

• Dat 80 procent van de werknemers zich goed voelt, is een stijging. Bij een eerdere bevraging van Bright Plus in 2022 gaf 75 procent aan zich goed te voelen.
• Er zijn wat lichte verschillen merkbaar tussen bepaalde groepen:
  • Zo voelen mannen (84 procent) zich beter op de werkvloer dan vrouwen (77 procent)
  • Leidinggevenden (85 procent) zijn dan weer blijer dan bedienden die geen leiding geven (78 procent)
  • En in Vlaanderen zegt 85 procent van de bedienden zich goed te voelen, tegenover 72 procent in Wallonië.

De details: Terwijl de tevredenheid stijgt, daalt de stress.

• Drie op vier respondenten zegt dat ze werken omdat ze zich amuseren. Bijna 7 op 10 ondervraagden geeft aan dat hun job hen gelukkig maakt.
• Daarnaast leert de bevraging dat er minder negatieve gevoelens rond werk zijn. Hoewel 42 procent aangeeft dat de werkdruk te hoog ligt, was dit in 2022 nog 49 procent. Ook de stress op het werk gaat bij bedienden lichtjes naar beneden, van 45 procent in 2022 naar 41 procent in 2024.
• De cijfers rond thuiswerk zijn opmerkelijk te noemen. Als thuiswerk binnen het bedrijf mogelijk is, zegt 60,2 procent dat ze zich meer verbonden voelen met hun leidinggevende. Dit is maar 46,9 procent als thuiswerk niet kan. Van de thuiswerkers zegt 86 procent zijn job boeiend te vinden, bij niet-thuiswerkers is dat 76 procent. Daarnaast zegt 43 procent van de niet-thuiswerkers dat hun job een negatieve impact heeft op zowel hun fysieke als mentale gezondheid, bij bedienden die wel kunnen thuiswerken is dat 30 procent.
• Misschien wel de belangrijkste statistiek: 85 procent van de ondervraagde bedienden zegt het zinvol te vinden om moeite te doen voor hun werk. In 2022 was dat 80 procent. Bright Plus verbindt zinvolheid met welzijn op het werk: wie zijn werk zinvol vindt, voelt zich ook beter, concludeert het bedrijf uit de resultaten.

Levenslang leren

Genoteerd: De onderzoekers geven goede raad mee.

• Hermina Van Coillie geeft aan dat “het risico op demotivatie of een burn-out beduidend lager ligt indien je je werk zinvol vindt en ervaart dat wat je doet bijdraagt aan een groter geheel”.
• De onderzoeker geeft een denkoefening mee: “Sta dus voldoende stil bij je successen en vier ze ook. Bekijk ook hoe de missie en visie van je werkgever passen bij jouw eigen waarden en normen. Als je achter de bedrijfsdoelen staat, en ziet wat jouw persoonlijke bijdrage is, wordt het werk namelijk ook zinvoller voor jou”.
• Steven Cavens, HR-manager bij Bright Plus, ziet brood in levenslang leren, want je bekwaam voelen in je job geeft ook een lager risico op een burn-out. “Vraag én geef voldoende feedback. Je leert namelijk des te meer van je leidinggevenden en teamleden”, geeft hij mee. “Grijp daarnaast ook alle opleidingsmogelijkheden aan die je krijgt. Dit zorgt alleen maar voor meer werkgeluk”, aldus Cavens.