21 procent van de Belgische werknemers zit gevangen in een ‘gouden kooi’


Key takeaways

  • 21,1 procent van de Belgische werknemers voelt zich gevangen in een gouden kooi.
  • Deze groep wil wel een nieuwe baan, maar durft niet te vertrekken vanwege zekerheden en voordelen die ze op dit moment hebben.
  • Slechts 5,2 procent van de werknemers is actief op zoek naar een nieuwe baan bij een andere werkgever.

Ongeveer een vijfde van de Belgische werknemers (21,1 procent) voelt zich gevangen in een gouden kooi. Ze wensen wel een nieuwe baan, maar durven niet te vertrekken vanwege de zekerheden en voordelen die ze op dit moment hebben. Dit is volgens een onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team, samen met Prof. Anja Van den Broeck van de KU Leuven, een arbeidsmotivatie-expert.

De ‘gouden kooi’ heeft een negatieve invloed op het functioneren van werknemers. Zij voelen zich minder gemotiveerd, hebben minder werkplezier en zijn minder productief dan collega’s die een goede band met hun werkgever hebben. Toch is slechts 5,2 procent van de werknemers actief op zoek naar een nieuwe baan bij een andere werkgever.

Focussen op affectiviteit

Professor Van den Broeck stelt dat de sleutel om werknemers te bevrijden uit hun gouden kooi ligt bij de organisaties. Zij moeten meer focussen op affectieve betrokkenheid, zodat werknemers niet voor de voordelen blijven, maar omdat ze zich echt verbonden voelen met hun werk en werkgever.

Een goede affectieve band heeft bijna de helft (44,5 procent) van de Belgische werknemers. Deze groep voelt een sterke band met hun organisatie en wil tot het einde van hun loopbaan bij hun huidige werkgever blijven.

Veranderingen aanbrengen

Belgische werknemers kunnen volgens Wim Van der Linden van Tempo-Team zelf stappen ondernemen om zich te bevrijden uit de ‘gouden kooi’. Het kan helpen om terug te denken aan wat aantrekkelijk was in de job en om met de leidinggevende te bespreken welke veranderingen wenselijk zijn. Loopbaancoaching kan ondersteuning bieden bij het verhelderen van energiegevers en energievreters.

Volgens Van der Linden belemmert de ‘gouden kooi’ de mobiliteit op de arbeidsmarkt. Vacatures zijn moeilijker in te vullen en bedrijven verliezen potentieel door het gebrek aan motivatie en betrokkenheid.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!