25 procent van de Belgen die werken en nog niet met pensioen zijn, is al eens langer dan drie maanden afwezig is geweest op het werk door ziekte. Dat blijkt uit de nieuwste Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN.

Key takeaways

• Een kwart van de werkende Belgen is tijdens hun loopbaan al eens minstens drie maanden afwezig geweest wegens ziekte.
• Zelfstandigen hebben het minst langdurig ziekteverlof: 79 procent is enkel minder dan een maand afwezig geweest.
• Voorts toont het onderzoek van NN aan dat bijna de helft van de jongeren een risico loopt om een burn-out te krijgen.

In het nieuws: Van alle Belgen die al gewerkt hebben en nog niet met pensioen zijn, is 25 procent gedurende diens loopbaan al eens drie maanden of langer afwezig geweest door ziekte.

• In 9 procent van de gevallen liep die periode op tot meer dan een jaar.
• Zelfstandigen hebben het minst langdurig ziekteverlof: 79 procent is enkel minder dan een maand afwezig geweest en 13 procent geeft zelfs aan nog nooit afwezig te zijn geweest omwille van gezondheidsredenen. Wat de werknemers en ambtenaren betreft, is 63 procent minder dan een maand thuisgebleven door ziekte.
• Colin Sanders, longevity expert bij NN, is er niet zeker van of de toekomst beterschap zal brengen. “Momenteel twijfelt één op de vijf werknemers (22%) of ze hun huidige job de komende twee jaar zullen kunnen blijven uitvoeren”, verduidelijkt hij. “Waarom die twijfel? De gezondheidstoestand.”
  • Kortgeschoolden zijn het meest kwetsbaar: 28 procent denkt hun job niet te kunnen volhouden. “90 procent van de arbeiders behoort tot deze groep dus we kunnen afleiden dat het hier waarschijnlijk gaat om personen met een fysiek zwaardere job”, voegt Sanders eraan toe. “Ook onder zelfstandigen zien we een gelijkaardig verschil: zelfstandigen met een vrij beroep (83%) vertonen een hoger vertrouwen in toekomstig werkvermogen dan zelfstandigen die actief zijn in de handel, bouw en horeca (64%).”

Jongere werknemers lopen hoogste risico op een burn-out

Ook dit: De jongvolwassenen (18-29 jaar) lopen dan weer het hoogste risico om een burn-out te krijgen. Bijna de helft van die groep (48%) riskeert in zo’n situatie terecht te komen. NN voegt eraan toe dat voor 26 procent het risico op een burn-out hoog is.

• Als we naar de volledige beroepsbevolking kijken, riskeert 33 procent van de werknemers een burn-out. In 18 procent van de gevallen wordt er gesproken van een hoog risico.
• “Het ongunstige burn-outrisico van jongvolwassenen is voornamelijk te wijten aan twee factoren: mentale distantie en cognitieve ontregeling. Die mentale distantie wijst op een lagere motivatie en betrokkenheid bij hun werk vergeleken met oudere werknemers”, aldus Sanders. “We zien ook dat jongvolwassenen vaker kampen met cognitieve ontregeling zoals moeite met concentratie, focus en mentale helderheid tijdens het werk.”
• Sanders wijst erop dat ziek zijn niet alleen een impact heeft op de gezondheid, maar ook op het inkomen. “Wie langdurig uitvalt, kan rekenen op een vervangingsinkomen via het ziekenfonds, maar dat ligt meestal lager dan je gewone loon. In het beste geval heb je de eerste maand recht op gewaarborgd loon”, klinkt het.
  • Bij bedienden betaalt de werkgever het loon van de eerste maand (30 kalenderdagen) volledig uit. Arbeiders krijgen nog twee weken loon. Zelfstandigen hebben geen recht op gewaarborgd inkomen.
• Uit de rondvraag van NN blijkt ook dat slechts 28 procent van de Belgische werknemers in de privésector een verzekering gewaarborgd inkomen heeft. Bij de zelfstandigen is dit iets meer: 38 procent.
  • Wat is een verzekering gewaarborgd inkomen? Zo’n verzekering betaalt je een vergoeding uit bij ziekte of invaliditeit. Op die manier kan je gedurende de periode van ziekte of invaliditeit het verschil compenseren tussen je normale inkomen en het bedrag dat je van het ziekenfonds krijgt.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.