Volgens een onderzoek gepubliceerd door vakbond Unia is de inkomstenkloof tussen de best en slechtst betaalde werknemers in Zwitserland in 2023 groter geworden. Topmanagers verdienen nu gemiddeld 143 keer meer dan hun laagstbetaalde werknemers, tegenover 139 keer in 2022. Deze aanzienlijke stijging heeft geleid tot bezorgdheid over de groeiende inkomensongelijkheid in het land.
In het onderzoek wordt UBS genoemd als de onderneming met het grootste verschil, met een compensatiepakket voor CEO Sergio Ermotti van 14,4 miljoen Zwitserse frank (15,4 miljoen euro) in 2023. Minister van Financiën Karin Keller-Sutter had al eerder kritiek geuit op de salarispraktijken van de bank.
Bedrijven verdedigen hun beloningspraktijken
UBS verdedigt haar beloningspraktijken door te stellen dat de salarissen marktconform zijn, waarbij ze rekening houden met factoren zoals functie, ervaring en locatie. De bank heeft ook de salarissen voor werknemers tot en met het middenkader met 2,25 procent verhoogd. Hierdoor liggen de lonen van UBS iets hoger dan in de rest van de financiële sector.
Novartis en Nestlé, twee andere bedrijven met aanzienlijke salarisverschillen, hebben nog geen commentaar gegeven, meldt Reuters.
Internationale vergelijking
Internationaal gezien verdiende de mediane CEO van een FTSE 100-bedrijf in Groot-Brittannië vorig jaar 120 keer meer dan het nationale mediane salaris, volgens het High Pay Centre. De Zwitserse inkomenskloof is nu het hoogste sinds 2019. Toen verdienden CEO’s 148 keer meer dan de laagste loonschalen.
Ondanks grote dividenduitkeringen en aandeleninkoop door bedrijven blijven de verschillen in verloning tussen topverdieners en gewone werknemers groeien. Mensen met lage en middeninkomens zien hun koopkracht afnemen door stagnerende reële lonen en inflatie. Economen, zoals Unia-econoom Noemie Zurlinden, vinden dat de stijgende kosten van levensonderhoud een betere herverdeling van economische winsten rechtvaardigen.
Key takeaways
• De loonkloof tussen topmanagers en laagstbetaalde werknemers in Zwitserland is toegenomen tot 143 keer.
• Het compensatiepakket van UBS CEO Sergio Ermotti bedroeg in totaal 14,4 miljoen Zwitserse frank (15,4 miljoen euro) in 2023.
• De Zwitserse loonkloof is nu op het hoogste niveau sinds 2019.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!