Key takeaways

• België introduceert “accordeon”-werktijden om het totale jaarlijkse aantal werkuren over een cyclus van 12 maanden te verdelen.
• Seizoensgebonden bedrijven stemmen hun personeelsbezetting af op piekperiodes om geschoolde werknemers te behouden.
• Werknemers krijgen meer persoonlijke autonomie dankzij een gegarandeerd maandsalaris en flexibele roosters.

Een nieuw initiatief dat door de Belgische regering is goedgekeurd, heeft tot doel het evenwicht tussen werk en privéleven te moderniseren door de invoering van “accordeon”-werktijden.

In plaats van vast te houden aan een strikt weekschema, maakt dit systeem het mogelijk om het totale aantal werkuren over het hele jaar te verdelen. Die flexibiliteit zorgt ervoor dat werknemers tijdens piekperiodes meer kunnen werken en hun uren tijdens rustigere periodes kunnen verminderen.

Sector-specifieke voordelen

Die structurele verandering is met name gunstig voor diverse sectoren. Zo hebben bedrijven in het toerisme, de evenementenbranche, de tuinbouw en de offshore-sector vaak te maken met seizoensgebonden pieken in de vraag.

Door over te stappen op jaarverrekening kunnen die werkgevers hun personeelsbezetting beter afstemmen op de werkelijke werkdruk, waardoor de noodzaak voor tijdelijke werkloosheidsmaatregelen afneemt en zij beter in staat zijn om geschoold personeel te behouden.

Meer autonomie voor werknemers

Vanuit het perspectief van de werknemer biedt die hervorming meer autonomie. Het stelt individuen in staat hun werkschema af te stemmen op persoonlijke prioriteiten, zoals kinderopvang of de zorg voor oudere familieleden, zonder dat dit ten koste gaat van hun financiële stabiliteit.

Drie pijlers van de hervorming

Het kader van deze hervorming rust op drie hoofdpijlers:

• Ten eerste wordt de standaard wekelijkse werkbelasting gemiddeld over een cyclus van 12 maanden.
• Ten tweede kan de regeling alleen worden toegepast als de werknemer hiervoor uitdrukkelijk toestemming geeft.
• Ten slotte is werknemers een consistent maandelijks inkomen gegarandeerd, ongeacht of zij in een bepaalde periode meer of minder uren hebben gewerkt.

Visie op flexibiliteit

Minister van Werkgelegenheid David Clarinval (MR) benadrukte dat die maatregel bedoeld is om werknemers meer vrijheid te geven bij het inrichten van hun dagelijks leven en persoonlijke projecten.

Hij omschreef de hervorming als een instrument voor vertrouwen en flexibiliteit, dat bedrijven de nodige wendbaarheid biedt om drukke periodes op te vangen en tegelijkertijd zorgt voor een gezonder evenwicht voor het personeelsbestand.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!