Key takeaways
- De oorlog in Oekraïne zorgt ervoor dat jonge werknemers uit Centraal-Azië werkgelegenheid in Europa zoeken in plaats van in Rusland.
- De Europese Unie financiert informatiecentra in Centraal-Azië om veilige en legale migratie-informatie en begeleiding te bieden over werkgelegenheid in Europa.
- De EU ziet voordelen in Centraal-Aziatische werknemers ondanks bureaucratische uitdagingen.
Vanwege verslechterende arbeidsomstandigheden en de angst om naar Oekraïne te worden gestuurd om te vechten, heroverwegen jonge werknemers uit Centraal-Azië Rusland als bestemming voor werk. Velen richten hun blik in plaats daarvan op Europa, aangetrokken door het vooruitzicht op betere lonen en veiligere leefomstandigheden.
Veranderende migratiepatronen
Decennialang was Rusland de belangrijkste bestemming voor Centraal-Aziatische arbeiders op zoek naar hogere salarissen. De oorlog in Oekraïne heeft deze trend echter aanzienlijk beïnvloed. Zorgen over rekrutering voor het Russische leger en toegenomen xenofobie tegen migranten hebben geleid tot een afname van de migratiestromen vanuit Centraal-Azië naar Rusland. Dat zeggen ngo’s aan Euractiv.
Als gevolg hiervan grijpt de Europese Unie in om deze werknemers te ondersteunen door migratie-informatiecentra in Centraal-Azië te financieren. Deze centra hebben tot doel betrouwbare informatie te verstrekken over veilige en legale migratieroutes, het bewustzijn te vergroten over de gevaren van irreguliere migratie en mensenhandel, en begeleiding te bieden bij het vinden van werk in Europa.
Bureaucratie
Het succes van deze centra is te zien in de regio Osh in Kirgizië, waar het aantal vacatures met betrekking tot Rusland met 60 procent is gedaald. Veel terugkerende migranten aarzelen om terug te gaan uit angst dat ze gedwongen worden om militaire operaties te ondersteunen. In plaats daarvan verkennen ze alternatieve bestemmingen zoals Europa, waar ze kansen zien voor groei en stabiliteit.
Hoewel de EU actief werkt aan het faciliteren van arbeidsmigratie uit Centraal-Azië, blijven bureaucratische hindernissen een uitdaging vormen. Het proces voor het verkrijgen van werkvisa kan langdurig en complex zijn en vereist aanzienlijke inspanningen van zowel Europese als Centraal-Aziatische regeringen.
Potentiële voordelen
Ondanks deze uitdagingen erkent de EU de potentiële voordelen van het verwelkomen van Centraal-Aziatische werknemers. De regio heeft een jonge en actieve bevolking die het tekort aan arbeidskrachten in sectoren als de dienstensector en de landbouw zou kunnen opvullen, vooral nu de wederopbouwinspanningen in Oekraïne naar verwachting voor extra vraag naar geschoolde en ongeschoolde arbeidskrachten zullen zorgen.
Momenteel vertegenwoordigen Centraal-Aziatische migranten een klein percentage van de Europese beroepsbevolking. Sinds 2021 is arbeidsmigratie echter de belangrijkste drijfveer geworden voor nieuwkomers uit de regio, wat de groeiende belangstelling voor kansen binnen de EU onderstreept. (fc)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!