Werk
Drie op tien werknemers denken dat ze volgend jaar hoger loon kunnen krijgen als ze van werkgever veranderen
Zeven op de tien Belgen zijn ervan overtuigd dat ze de meeste kans hebben op een hoger loon in 2026 als ze bij hun huidige werkgever blijven. Drie op de tien denken dat ze elders beter af zijn, leert de nieuwste salarisgids van het rekruteringsbedrijf Robert Half ons. Key takeaways In het nieuws: Een tijdje […]
Raad van State is van oordeel dat uitbreiding flexi-jobs vorm van staatssteun is
Je kunt sinds 2015 in ons land een centje bijverdienen via een flexi-job. Oorspronkelijk bestond die regeling enkel voor horecazaken, maar ons land heeft stelselmatig sectoren toegevoegd. De regering-De Wever wil flexi-jobs toelaten in alle sectoren, maar stuit nu op kritiek van de Raad van State. Key takeaways Context: De regering-Michel lanceerde in 2015 flexi-jobs […]
Communicatie-expert: zo vermijd je dat jouw boodschap kracht verliest
Key takeaways Communicatiedeskundige, Kate Mason, wijst erop dat de manier waarop we communiceren cruciaal is. Op basis van haar ervaring als voormalig wereldkampioen debatteren en haar werk in bedrijven zoals Google en YouTube, heeft Kate Mason een fenomeen waargenomen dat zij het “opdringerig syndroom” noemt. Dit syndroom treft vaak vrouwen, waardoor ze te voorzichtig zijn […]
Een recordaantal Vlamingen heeft een tweede job
Meer dan 200.000 Vlamingen hadden tijdens de eerste helft van dit jaar een tweede job, leert de enquête naar de arbeidskrachten (EAK) van het Belgische statistiekbureau Statbel ons. Dat waren er nog nooit zoveel. Key takeaways In het nieuws: Volgens de rondvraag van Statbel, waarover De Tijd bericht, hadden bij benadering 214.230 Vlamingen meer dan […]
30 procent van de Belgische werknemers is mentaal niet aanwezig op het werk
Key takeaways Een aanzienlijk deel van de Belgische werknemers (30 procent) wil meer uitdagingen aangaan en taken afwisselen om te voorkomen dat ze vervallen in een toestand van mentale ontkoppeling die vaak “spookmodus” wordt genoemd. Dit fenomeen beschrijft een situatie waarin werknemers fysiek hun taken uitvoeren, maar mentaal losgekoppeld zijn en in wezen op de […]
Zes dagen per week en twaalf uur per dag: 996-werkschema wint aan populariteit
Key takeaways Het veeleisende 996-werkschema, dat zijn oorsprong vindt in de Chinese technologiesector, wint terrein onder Amerikaanse start-ups in de AI-sector. Deze slopende praktijk vereist dat werknemers zes dagen per week van 9 uur ’s ochtends tot 9 uur ’s avonds werken, voor een totaal van 72 uur. Van China naar Silicon Valley Het 996-model […]
Arbeidsmarkt in Polen werkt discriminerend voor vrouwen en ouderen
Key takeaways Volgens een nieuw rapport van de OESO verhinderen de starre arbeidsmarkt en verouderde arbeidsbemiddelingsdiensten in Polen dat vrouwen, ouderen en mensen met een handicap deelnemen aan het arbeidsproces. Het rapport benadrukt de noodzaak om de openbare arbeidsbemiddelingsdiensten te moderniseren, flexibele arbeidsmogelijkheden aan te bieden, het gebruik van gegevens te verbeteren en de samenwerking […]
Wat verdien jij? Tijd voor een open gesprek
Over geld praten blijft vaak een taboe. Zeker aan de lunchtafel met collega’s voelt het voor velen ongepast. Veel mensen zijn opgegroeid met het idee dat je je loon niet bespreekt. Maar die stilte, vaak uit beleefdheid, heeft eigenlijk een omgekeerd effect. Ze zorgt voor frustratie, vergroot ongelijkheid en holt de transparantie op de werkvloer […]
Kansen en uitdagingen van ADHD op de werkvloer
Key takeaways ADHD stelt mensen op het werk voor grote uitdagingen. Mensen met ADHD kunnen te maken krijgen met verminderde productiviteit, frequente baanwisselingen en interpersoonlijke conflicten. Dit komt door problemen met organisatie, planning, timemanagement en emotionele regulatie. Individuen kunnen daarnaast te maken krijgen met stigmatisering en discriminatie door collega’s, wat leidt tot gevoelens van schaamte, […]
Hoe Gen Z de normen op de werkvloer verandert
Key takeaways Nu Gen Z in grotere getale op de arbeidsmarkt komt, herdefiniëren zij de traditionele normen op de werkplek. Deze generatie, geboren tussen 1997 en 2012, begon hun carrière in de omgeving van het werken op afstand, waardoor sommige oudere bedrijfsleiders zich zorgen maken over de discipline en betrokkenheid van jongere werknemers. Dat schrijft […]
Lloyds Banking Group: herstructurering bedreigt banen met prestatieplannen
Key takeaways Lloyds Banking Group voert een grote managementherstructurering door onder leiding van Chief Executive Charlie Nunn. Het initiatief is gericht op het bevorderen van een high-performance cultuur in de hele organisatie en het aanpakken van de zorgen over het lage verloop van slecht presterende medewerkers. Ongeveer 3.000 medewerkers, die ongeveer 5 procent van de […]
Miljoenen onvervulde vacatures in Europa ondanks hoge werkloosheid
Key takeaways Europa kampt met grote werkloosheidsproblemen, ondanks de inspanningen van de Europese Commissie om deze aan te pakken. Terwijl miljoenen mensen in de EU werkloos blijven, blijft een aanzienlijk aantal banen onvervuld. Dit wijst op een mogelijke wanverhouding tussen de beschikbare vaardigheden en de behoeften van werkgevers. Vacaturepercentage In het tweede kwartaal van 2025 […]
