Met branded content van HRnavigator
Als ondernemer, zeker als je personeel hebt rondlopen, zijn er allerlei zaken waar je van op de hoogte dient te zijn en rekening mee moet houden. Soms is het lastig om door de bomen het bos te zien. Weet jij bijvoorbeeld wat PAGO is, en wat je daarmee moet als ondernemer?
Wat is PAGO?
PAGO is een afkorting die staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek, een preventief medisch onderzoek dat een ondernemer aan zijn personeel aanbiedt om hun gezondheid te monitoren. Tegelijkertijd dient PAGO ook om gezondheidsrisico’s als gevolg van het werk op tijd op te sporen, waardoor het een onderdeel is van een goed arbobeleid binnen een organisatie. Het onderzoek bestaat concreet uit het invullen van vragenlijsten, het uitvoeren van lichamelijke controles en eventueel tests die specifiek aansluiten bij de werkomstandigheden. Daarbij wordt gekeken naar zaken die invloed kunnen hebben op de gezondheid. Bijvoorbeeld fysieke belasting, blootstelling aan schadelijke stoffen of mentale druk. Zo kan PAGO helpen om de werkomgeving veiliger en gezonder te maken.
Voor wie is PAGO?
Zoals wellicht bekend, moeten werkgevers een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) opstellen. Vaak gebeurt dat met hulp van een arbodienst. Een RI&E gaat om het in kaart brengen van de gezondheids- en veiligheidsrisico’s van de werkomgeving. Daarbij stelt men een plan op om actie te ondernemen om die risico’s te verminderen. PAGO is daarentegen meer individueel gericht en bedoeld voor alle medewerkers die gezondheidsrisico’s lopen door hun werk. Bijvoorbeeld als gevolg van het verrichten fysiek zwaar werk, langdurig achter een computer werken, in aanraking komen met schadelijke stoffen of een hoge werkdruk. Als werknemers merken dat hun gezondheid hieronder lijdt, kunnen ze zelf aangeven dat ze PAGO willen. Dat kan helpen om vroegtijdig problemen op te sporen. Zo kan PAGO ook bijdragen aan het voorkomen van langdurig verzuim.

Foto: Image by Arpit from Pixabay
Is PAGO verplicht?
Als ondernemer met personeel ben je volgens de Arbowet verplicht om PAGO aan te bieden als uit de RI&E blijkt dat er risico’s zijn die de gezondheid van werknemers kunnen beïnvloeden. Dat maakt het aanbieden van PAGO dus niet iets vrijblijvends. Het niet voldoen aan deze verplichting kan leiden tot boetes van de arbeidsinspectie. Voor werknemers is PAGO echter niet verplicht. Deelname aan het onderzoek is voor hen vrijwillig. Men kan er zelf om vragen en gevraagd om deel te nemen mag men dat dus ook weigeren.
Al met al kan PAGO een van meerdere waardevolle instrumenten zijn om de gezondheid en veiligheid op de werkvloer te waarborgen. Voor werkgevers biedt het een kans om verzuim – toch altijd een doorn in het oog – te voorkomen en voor werknemers om gezondheidsrisico’s boven water te krijgen en hopelijk verregaande klachten te voorkomen.