Key takeaways
- Vooruit stelt voor om het geboorteverlof voor vaders en meeouders van pasgeborenen die in het ziekenhuis verblijven, te verlengen.
- De huidige wetgeving beperkt het geboorteverlof voor meeouders tot vier weken, ongeacht de medische behoeften van het kind.
- De wetswijziging zou partners recht geven op maximaal zestien extra weken verlof.
Vooruit pleit voor een verlenging van het geboorteverlof voor vaders en meeouders wanneer een pasgeborene langdurig in het ziekenhuis moet verblijven.
Momenteel zijn die ouders beperkt tot vier weken verlof, waarna ze aangewezen zijn op onbetaald verlof of ouderschapsverlof. Om die leemte aan te pakken, heeft parlementslid Anja Vanrobaeys een wetsvoorstel uitgewerkt om de huidige regelgeving aan te passen.
Huidige regeling
Volgens de bestaande wetgeving genieten moeders een flexibiliteit die aan andere ouders niet wordt toegekend. Als een kind te vroeg wordt geboren of langdurige medische zorg nodig heeft, wordt de herstelperiode van de moeder uitgesteld totdat de baby uit het ziekenhuis wordt ontslagen.
Hoewel het standaard zwangerschapsverlof vijftien weken bedraagt, kan deze periode worden verlengd met de duur van het ziekenhuisverblijf, waardoor een moeder in totaal tot 38 weken van het werk afwezig kan blijven.
“Onrechtvaardig systeem”
Vanrobaeys wijst op de onrechtvaardigheid van het huidige systeem en merkt op dat vaders en meeouders te maken hebben met een strikte termijn van vier weken, ongeacht de gezondheidstoestand van het kind.
Wijziging tot maximaal 16 weken
Ze benadrukt dat ziekenhuisopnames emotioneel uitputtend en veeleisend zijn voor beide ouders, en dagelijkse bezoeken en ondersteuning vereisen. Daarom stelt zij voor dat deze ouders de mogelijkheid krijgen om hun verlof met maximaal zestien weken te verlengen bovenop de standaardtoewijzing van 20 dagen.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
