Key takeaways

• Vlaamse kmo’s laten opnieuw een voorzichtige stijging in hun aanwervingsplannen zien.
• De industriële sector, de horeca en de IT-sector lopen voorop in de aanwervingsgolf.
• De verwachtingen voor de werkdruk worden extremer, met zowel sterke stijgingen als dalingen.

Recente gegevens uit een enquête onder 413 Belgische kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) wijzen op een verschuiving in de wervingspatronen. Voor het eerst in een jaar zien Vlaamse kmo’s een stijging in de wervingsintenties: 30 procent is van plan om in het laatste kwartaal van 2026 personeel aan te werven, een stijging ten opzichte van 25 procent in de voorgaande periode.

Antwerpen en industriële sectoren trekken de werving

Er zijn duidelijke verschillen tussen regio’s en sectoren. In Vlaanderen loopt Antwerpen voorop met een wervingspercentage van 35 procent, terwijl West-Vlaanderen met 26 procent de laagste neiging vertoont.

Per sector zijn de industrie (50 procent), de horeca (48 procent) en de IT-sector (46 procent) het meest actief op het gebied van werving. De bouwsector daarentegen blijft stagneren: slechts 14 procent van de bedrijven is op zoek naar nieuwe medewerkers. Grotere bedrijven zijn over het algemeen meer geneigd om hun teams uit te breiden dan kleinere.

Polarisatie van werkbelasting

Wat de werkbelasting betreft, raakt het bedrijfsleven steeds meer gepolariseerd. Terwijl 26 procent van de Vlaamse kmo’s een toename van de activiteit verwacht – een optimistischer verwachting dan in Wallonië of Brussel – verwacht 18 procent een daling.

Op nationaal niveau is het aandeel bedrijven dat meer werk verwacht, gestegen tot 26 procent. Ook het aandeel dat een daling verwacht, is toegenomen tot 19 procent. Bijgevolg is het aantal bedrijven dat verwacht dat hun werkbelasting stabiel blijft, gekelderd van 64 procent naar 54 procent.

Werkzekerheid 

Ook op het vlak van werkzekerheid blijft de arbeidsmarkt volatiel. Ongeveer 16 procent van de Vlaamse kmo’s verwacht tegen eind december personeel te moeten ontslaan. Hoewel dit cijfer iets lager ligt dan de 18 procent van vorig jaar, blijft het aanzienlijk.

Personeelsverloop

Annelies Rottiers van SD Worx wijst echter op een verzachtende factor: 34 procent van de bedrijven is van plan de vacatures die door ontslagen werknemers zijn achtergelaten, in te vullen, tegenover slechts 23 procent in het vorige kwartaal. Dit suggereert dat veel geplande ontslagen vervangingen zijn in plaats van permanente afschaffingen van functies.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!