Key takeaways
- De verloning van Amerikaanse CEO’s schoot 20 keer sneller omhoog dan de lonen van werknemers.
- Stagnerende lonen versterken het effect van de inflatie, waardoor Amerikanen gedwongen worden moeilijke financiële beslissingen te nemen.
- Om inkomensongelijkheid aan te pakken zijn beleidsmaatregelen nodig, zoals het verhogen van het minimumloon en het invoeren van een progressief belastingstelsel.
Een nieuw rapport van Oxfam en de Internationale Vakbondsconfederatie, waarover CNBC bericht, onthult een schrijnende ongelijkheid in loonstijging tussen CEO’s en werknemers in de VS. Terwijl de beloning van CEO’s 20 keer zo snel steeg als de lonen van werknemers, groeide het gemiddelde uurloon voor werknemers in de particuliere sector met slechts 1,3 procent na correctie voor inflatie.
De gevolgen voor werknemers
Deze groeiende kloof benadrukt het probleem van extreme ongelijkheid, met name de kloof tussen de beloning van leidinggevenden en die van gewone werknemers. Zoals Patricia Stottlemeyer, beleidsverantwoordelijke voor arbeidsrechten bij Oxfam America, aangeeft, moet in discussies over betaalbaarheid deze fundamentele onbalans aan de orde komen.
De gevolgen van stagnerende lonen worden scherp gevoeld door Amerikaanse consumenten die worstelen met stijgende prijzen. Een meerderheid meldt prijsstijgingen die hun inkomensgroei overstijgen. De inflatie blijft stijgen, waardoor de koopkracht afneemt en veel Amerikanen gedwongen worden moeilijke keuzes te maken.
Mensen met laag inkomen komen moeilijk rond
Om deze financiële druk het hoofd te bieden, bezuinigen mensen op discretionaire uitgaven, putten ze uit hun spaargeld en stellen ze grote aankopen uit. Sommigen zoeken naar extra inkomstenbronnen via bijverdiensten of tweede banen, terwijl anderen actief op zoek zijn naar beter betaalde functies of onderhandelen over loonsverhogingen.
Ondanks deze inspanningen hebben mensen met een lager inkomen nog steeds moeite om rond te komen. De koopkracht van het federale minimumloon is sinds 2019 aanzienlijk gedaald. Stottlemeyer stelt dat het huidige economische systeem voorrang geeft aan de kleine groep rijken ten koste van werkende mensen.
Beleidsoplossingen
Zij pleit voor effectief arbeidsbeleid, waaronder het verhogen van het minimumloon en het invoeren van progressieve belastingheffing voor mensen met zeer hoge inkomens. Dat standpunt komt tot uiting in een recent wetsvoorstel van democratische congresleden dat tot doel heeft om tegen 2031 een minimumloon van 25 dollar in te voeren voor grote werkgevers.
Stottlemeyer benadrukt dat er middelen beschikbaar zijn om een eerlijke beloning voor werknemers te garanderen. Het is uiteindelijk een kwestie van beleidskeuzes die bepalen hoe de door arbeid gegenereerde rijkdom wordt verdeeld. (fc)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!