Key takeaways
- Het Britse ministerie van Defensie lanceert een wervingscampagne om de rekrutering voor de strijdkrachten te vergroten, waarbij gebruik wordt gemaakt van het netwerk van Jobcentre Plus.
- Het partnerschap zal werkzoekenden begeleiden naar diverse functies binnen de strijdkrachten, waardoor cruciale defensiecapaciteiten worden bevorderd.
- Een proefprogramma in de West Midlands zal de wervingsstrategieën verfijnen en zorgen voor direct contact met potentiële kandidaten.
Een nieuw wervingsinitiatief heeft tot doel het aantal personen dat een carrière bij de strijdkrachten nastreeft aanzienlijk te verhogen. De samenwerking tussen het Britse ministerie van Defensie en het Britse ministerie van Werk en Pensioenen maakt gebruik van het uitgebreide netwerk van Jobcentre Plus om werkzoekenden in contact te brengen met militaire opleidingen en carrièremogelijkheden. Dat meldt de Britse overheid.
Medewerkers van Jobcentre zullen worden toegerust om mensen te begeleiden naar een breed scala aan functies binnen de strijdkrachten, op gebieden als techniek, cyberbeveiliging, gezondheidszorg en logistiek.
Directe contacten
Een belangrijk onderdeel van dit initiatief is het tot stand brengen van directe contacten tussen de carrièrebureaus van de strijdkrachten en de arbeidsbureaus in het Verenigd Koninkrijk. Lokale vertegenwoordigers van de strijdkrachten zullen een cruciale rol spelen bij het faciliteren van die contacten, zodat alle werkzoekenden toegang hebben tot informatie over militaire loopbanen.
Via de Youth Hubs van het DWP zal gerichte ondersteuning worden geboden aan jongeren die uit de jeugdzorg komen en ondervertegenwoordigde groepen, waardoor barrières worden weggenomen en het aantal talenten dat een loopbaan bij de strijdkrachten overweegt, wordt vergroot.
Dit initiatief sluit aan bij het bredere streven van de regering om de relatie van het land met zijn militairen te versterken. Naast de wervingscampagne worden er aanzienlijke investeringen gedaan in militaire salarissen, worden er moderniseringsinspanningen geleverd en illustreert de instelling van een commissaris voor de strijdkrachten het streven om het welzijn en de ervaringen van degenen die in dienst zijn te verbeteren.
Aandacht voor stageplaatsen
De Nationale Stageweek vormt een geschikt moment voor deze aankondiging, omdat hiermee de positie van de strijdkrachten als grootste aanbieder van stageplaatsen in het land wordt benadrukt.
Werkzoekenden worden gewezen op meer dan 100 stageprogramma’s op verschillende vaardigheidsniveaus, die opleidingen bieden in sectoren met overdraagbare vaardigheden, zoals luchtvaarttechniek en medische dienstverlening.
Wervingsstrategieën
Een proefprogramma in de West Midlands, een gebied met hoge jeugdwerkloosheid, zal de wervingsstrategieën van de strijdkrachten verder testen en verfijnen. Vertegenwoordigers van elke tak van het leger zullen rechtstreeks in contact treden met werkzoekenden en DWP-werkcoaches om de diverse mogelijkheden binnen de strijdkrachten te laten zien.
Werkcoaches zullen een verbeterde opleiding krijgen, inclusief locatiebezoeken om een beter inzicht te krijgen in de breedte van de beschikbare functies in het leger, zodat ze potentiële kandidaten effectief kunnen identificeren en begeleiden naar geschikte loopbaantrajecten.
Jongeren krijgen via virtuele en face-to-face-evenementen toegang tot ervaringen uit de eerste hand van militairen in actieve dienst. Mentorschapsprogramma’s zoals de Royal Navy Mentoring Circles brengen jongeren in contact met inspirerende rolmodellen, waardoor hun zelfvertrouwen wordt vergroot, hun inzetbaarheid wordt verbeterd en ze waardevolle inzichten krijgen in het militaire leven.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!