Key takeaways

• Unilever zal het aantal ontslagen in Europa met 1.500 verminderen ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel om 7.500 werknemers te laten gaan.
• Het bedrijf zal 1.000 extra medewerkers aannemen voor haar Ben & Jerry’s unit.
• Deze verschuiving is bedoeld om de verwachtingen van beleggers in balans te brengen met de zorgen die zijn geuit door de Europese Ondernemingsraad.

Unilever heeft haar Europese banenreductieplan herzien na overleg met haar Europese Ondernemingsraad (UEWC). Het bedrijf zal nu 1.500 banen minder schrappen dan aanvankelijk was voorgesteld en 1.000 extra werknemers aannemen voor de Ben & Jerry’s unit. Deze verschuiving is bedoeld om de verwachtingen van investeerders voor een slankere bedrijfsstructuur in evenwicht te brengen met de zorgen van de UEWC over de ernst van de aanvankelijke personeelsinkrimping.

Unilevers beslissing om het personeelsbestand bij Ben & Jerry’s uit te breiden, weerspiegelt het streven naar groei in de ijssector. Het bedrijf ziet deze uitbreiding als een strategische zet om te profiteren van marktkansen binnen haar ijsportfolio. Deze verandering staat in contrast met Unilevers eerdere aankondiging van een wereldwijd banenreductieplan, dat tot 7.500 banen omvatte, waarvan een aanzienlijk deel de Europese kantoren betrof.

Herstructurering en marktdynamiek

Met deze herstructurering wilde het bedrijf zijn activiteiten stroomlijnen en zich concentreren op zijn kernactiviteiten. Tegelijkertijd kondigde Unilever plannen aan om haar ijsdivisie, met merken als Ben & Jerry’s, Breyer’s en Magnum, af te splitsen en eind 2025 apart naar de Nederlandse beurs te brengen.

Operationele vooruitgang en toekomstplannen

Unilever heeft positieve resultaten gerapporteerd van haar efficiëntiemaatregelen, waaronder een beter dan verwachte omzetgroei in het derde kwartaal. Het bedrijf schrijft dit succes toe aan een gerichte aanpak van innovatie en meer investeringen in merken. CEO Hein Schumacher benadrukte dat Unilever strategische beslissingen zal blijven nemen om operationele uitdagingen en de dynamiek van de markt aan te pakken, om zo een duurzame verbetering van de prestaties te garanderen.

Tijdens een ‘earnings call’ met analisten bevestigde Schumacher dat er onderhandelingen gaande zijn met de UEWC over herstructureringsdoelstellingen. Hij erkende dat er vooruitgang is geboekt in de transformatie van het bedrijf, maar benadrukte ook de noodzaak van een zorgvuldige uitvoering van de herstructureringsplannen in een periode waarin de prestaties mogelijk onder druk staan.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!