De Belgische werknemers zijn niet zo’n grote fan van open flexruimtes op de werkvloer. Volgens de Werkplekbarometer van de kantorenspecialist Befimmo verkiezen twee op de drie medewerkers een vaste werkplaats boven flexwerken.
Key takeaways
- 64 procent van de werknemers verkiest een vaste werkplaats boven flexwerken. Bij de studenten is dat voor zes op de tien respondenten het geval.
- Voorts blijkt uit de Werkplekbarometer dat twee op de drie werknemers telewerken willen combineren met kantoorwerk.
- Voor bijna de helft van de werknemers zijn de band met en de samenwerking met collega’s de belangrijkste motivatie om fysiek aanwezig te zijn op de werkvloer.
In het nieuws: Een bevraging van het onderzoeksbureau iVox, in opdracht van Befimmo, bij 1.000 Belgische werknemers en 200 studenten toont aan dat een aanzienlijk deel van de werknemers een vaste plaats verkiest boven flexplekken.
- Er is geen groot verschil tussen de werknemers (64%) en de studenten (60%). Volgens de respondenten leiden flexplekken tot minder concentratie en verbinding.
- Het valt daarbij op dat Vlamingen (69%) vaker vaste zitplaatsen verkiezen dan Walen (58%) en Brusselaars (55%).
Weinig Belgen wil volledig telewerken
Zoom in: Het onderzoek toont ook aan dat twee derde van de Belgische werknemers kiest voor een mix van thuis- en kantoorwerk.
- Een op de vier wil helemaal niet thuiswerken. 11 procent zou daarentegen volledig willen telewerken.
- “Deze trend zien we ook bij studenten, die zich evenmin kunnen voorstellen dat ze later uitsluitend thuis zullen werken”, merkt arbeidspsycholoog Delphine Pennewaert op. Bijna de helft (46%) ziet zichzelf ‘absoluut’ naar kantoor gaan, terwijl 39 procent de voorkeur geeft aan een combinatie met telewerken.
- Voor bijna de helft van de werknemers zijn de band met en de samenwerking met collega’s de belangrijkste motivatie om fysiek aanwezig te zijn op de werkvloer. Maar er zijn nog andere redenen waarom werknemers voorstander zijn om meer naar kantoor te komen, waaronder toegang tot beter werkmateriaal (23%) en de mogelijkheid om een duidelijk onderscheid te maken tussen werk en privéleven (21%).
- “Autonomie, betrokkenheid en competentie zijn de sleutels tot gemotiveerde werknemers. Een flexplek verhindert dat je ‘jezelf’ meebrengt naar het werk en je eigen nest creëert, waardoor je minder competent kunt zijn”, voegt Stijn Baert, professor arbeidseconomie aan de UGent, eraan toe.
- Woensdag en vrijdag zijn de twee populairste dagen om thuis te werken: 23 procent werkt op woensdag thuis en 28 procent op vrijdag, tegenover 17 procent op maandag, 16 procent op dinsdag en 18 procent op donderdag.
Pendeltijd is belangrijke factor voor werknemers
Opgemerkt: Werknemers zijn vooral bereid om meer dagen op kantoor te spenderen als ze daar zonder veel moeite geraken.
- Twee op de drie werknemers en zeven op de tien studenten vinden de nabijheid van het kantoor essentieel.
- De pendeltijd is voor velen een struikelblok. Voor 44 procent van de werkenden bedraagt de pendeltijd meer dan 45 minuten. Bijna de helft van de respondenten (48%) vindt het dan ook belangrijk dat het kantoor goed bereikbaar is met het openbaar vervoer
- Een op de drie werknemers is weliswaar bereid om voor hetzelfde loon van werkgever te veranderen als de werklocatie een betere ligging heeft.
Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.