Key takeaways

• Werken op afstand belemmert de professionele vooruitgang van vrouwen onevenredig ten opzichte van mannen door verminderde zichtbaarheid en onbewuste vooroordelen.
• Bedrijven verminderen hun gelijkheidsinitiatieven en programma’s die bedoeld zijn om de carrière van vrouwen te ondersteunen, en bijna 20 procent geeft geen prioriteit meer aan de vooruitgang van vrouwen.
• Vrouwen die op afstand werken, hebben ook te maken met een zwaardere huishoudelijke werklast dan hun mannelijke collega’s.

De wijdverspreide invoering van telewerken, vijf jaar na de coronacrisis, vormt een verrassende uitdaging voor de carrière van vrouwen, ondanks de erkende flexibiliteit. Een recent rapport van McKinsey en Lean In onthult dat onbedoelde gevolg: werken op afstand belemmert de vooruitgang van vrouwen onevenredig in vergelijking met mannen.

Ongelijkheden versterkt

Met 22 procent van de werknemers in de VS die naar verwachting op afstand zullen werken in 2025, lijkt die nieuwe flexibiliteit bestaande ongelijkheden te versterken. Vrouwen die op afstand werken zijn minder zichtbaar binnen hun bedrijf en zijn vatbaarder voor onbewuste vooroordelen die fysieke aanwezigheid associëren met toewijding. Die vooroordelen hebben tastbare gevolgen: in de afgelopen twee jaar hebben vrouwen die op afstand werken minder promoties gekregen dan hun collega’s op kantoor, een trend die niet is waargenomen bij mannen.

Daarnaast onthult het rapport een zorgwekkende afname van gelijkheidsinitiatieven. Bijna 20 procent van de bedrijven geeft aan dat ze geen prioriteit meer geven aan de promotie van vrouwen, waarbij dit cijfer stijgt tot bijna 30 procent voor gekleurde vrouwen. Sommige organisaties hebben zelfs mentorprogramma’s en interne promotieprogramma’s teruggeschroefd die specifiek bedoeld zijn om de carrière van vrouwen te ondersteunen.

Een ongelijke huishoudelijke belasting

Een deel van de reden voor deze ongelijkheid is dat de maatschappij verwacht dat vrouwen meer huishoudelijke taken op zich nemen. Volgens het onderzoeksinstituut INED besteedt 37 procent van de vrouwen die op afstand werken minstens twee uur per dag aan huishoudelijke taken, tegenover slechts 21 procent van de mannen. Constante onderbrekingen en het gebrek aan speciale werkplekken dragen bij aan de perceptie van verminderde productiviteit en beschikbaarheid voor carrièremogelijkheden.

Hoewel telewerken aanvankelijk bedoeld was als een manier om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren, dreigt de implementatie ervan zonder een inclusief beleid en een eerlijke verdeling van huishoudelijke taken de ongelijkheden die het wilde bestrijden, juist te verergeren. Om vrouwen in dit nieuwe landschap te laten floreren, moet flexibiliteit gepaard gaan met echte erkenning en een eerlijke managementcultuur die bijdragen waardeert, ongeacht de werkplek.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!

(ns)