Key takeaways
- Techgiganten bieden miljoenen om het beste AI-talent aan te trekken, waardoor de salarissen naar ongekende hoogten stijgen.
- OpenAI is op zoek naar innovatieve manieren om zijn beste werknemers te belonen na recent vertrek naar rivaliserende bedrijven. Meta zou bonussen tot 150 miljoen dollar (127 miljoen euro) hebben aangeboden aan toonaangevende AI-ingenieurs.
- Het bewijst nog maar eens hoe hard de strijd tussen de verschillende AI-bedrijven gevoerd wordt.
De concurrentie om het beste AI-talent aan te trekken is enorm toegenomen, waardoor de salarissen naar ongekende hoogten zijn gestegen. Techgiganten zoals Meta en OpenAI voeren een hevige strijd om de beste onderzoekers en ingenieurs aan te trekken, waarbij ze agressieve tactieken toepassen en aanzienlijke financiële prikkels bieden.
OpenAI is actief op zoek naar innovatieve manieren om zijn toppresteerders te belonen nadat sommigen zijn overgestapt naar rivaliserende bedrijven. De stap volgt op berichten dat Meta 150 miljoen dollar aan bonussen heeft aangeboden aan vooraanstaande AI-ingenieurs.
Salarissen
Deze stijging in salarissen weerspiegelt de immense waarde die aan AI-expertise wordt gehecht. In Silicon Valley verdienen senior AI-onderzoekers nu aanzienlijk hogere salarissen dan hun collega’s die niet gespecialiseerd zijn in kunstmatige intelligentie. Terwijl sommige ingenieurs meer dan 10 miljoen dollar (8,5 miljoen euro) per jaar verdienen, liggen de typische salarissen tussen 3 miljoen en 7 miljoen dollar (2,5 en 6 miljoen euro), wat neerkomt op een stijging van 50 procent ten opzichte van 2022.
Mark Zuckerberg, CEO van Meta, heeft zijn inspanningen om toptalent aan te werven opgevoerd na de lauwe ontvangst van zijn laatste grote taalmodel, Llama 4. De recente investeringen van het bedrijf in Scale AI, waaronder het aannemen van medeoprichter Alexandr Wang om een “superintelligentie”-team te leiden, onderstrepen deze toewijding.
Wervingsstrategieën
OpenAI, dat onder toenemende druk staat van Meta’s wervingscampagne, heeft proactieve stappen ondernomen om werknemers te behouden. Onderzoeksdirecteur Mark Chen wees onlangs op OpenAI’s inzet voor concurrerende beloningen en creatieve erkenningsinitiatieven om haar waardevolle werknemers te behouden.
De trend van stijgende salarissen gaat verder dan giganten als Meta en OpenAI. Wervingskantoor Harrison Clarke meldt een aanzienlijke stijging van de salarissen in de AI-sector. Onderzoekswetenschappers kunnen nu bij grote technologiebedrijven een totale beloning verwachten tussen 500.000 en 2 miljoen dollar (424.000 en 1,7 miljoen euro), tegenover 400.000 tot 900.000 dollar (340.000 en 763.000 euro) in 2022.
Alternatieven
Hoewel financiële prikkels cruciaal zijn, geven onderzoekers vaak de voorkeur aan factoren zoals de reputatie van hun teamleiders en de kwaliteit van het werk dat ze doen. De hevige concurrentie voor talent zet sommige kleine techbedrijven ertoe aan om alternatieve rekruteringsstrategieën te verkennen. Hugging Face, een open source AI start-up, kijkt naar Europa waar het ervaren ingenieurs kan aantrekken tegen lagere kosten dan in Silicon Valley.
Daarnaast houden AI-onderzoekers bij het maken van carrièrebeslissingen steeds meer rekening met de ethische implicaties en maatschappelijke impact van hun werk. Bedrijven zoals Aleph Alpha, een snelgroeiende Duitse AI-start-up, benadrukken de vrijheid van onderzoek, publicatiemogelijkheden en de afstemming van AI-ontwikkeling op maatschappelijke waarden als belangrijke onderscheidende factoren bij het aantrekken van talent.