Key takeaways
- Saoedi-Arabië heeft een nieuw werkvergunningensysteem geïntroduceerd dat buitenlandse werknemers onderverdeelt in drie categorieën. Het gaat om hoogopgeleide werknemers, geschoolde werknemers en basisarbeiders.
- Werkgevers profiteren van betere prestaties van de werknemers, toegang tot wereldwijde expertise en grotere operationele efficiëntie.
- Saoedi-Arabië wil de geschoolde professionals aantrekken die het nodig heeft voor zijn ambitieuze projecten.
Saoedi-Arabië heeft zijn werkvergunningensysteem voor expats herzien. Het hoopt zo om geschoolde professionals van over de hele wereld aan te trekken. Daardoor kan het de doelstellingen van zijn Vision 2030 ondersteunen. Het ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling heeft buitenlandse werknemers in drie categorieën ingedeeld: hoogopgeleid, geschoold en basis. Deze classificatie is gebaseerd op factoren zoals kwalificaties, ervaring, technische vaardigheden, salaris en leeftijd.
Voordelen voor werkgevers
Het nieuwe systeem is bedoeld om de prestaties van werknemers te verbeteren, wereldwijde expertise aan te trekken, de operationele efficiëntie te verhogen en innovatie op de Saoedische arbeidsmarkt aan te moedigen. Het herclassificatieproces begon op 18 juni voor bestaande inwoners. Op 1 juli werd het uitgebreid naar inkomende expats. Het wordt geïmplementeerd via het Qiwa-platform, dat is afgestemd op de uniforme Saudische classificatie van beroepen en opleidingsniveaus.
De ambitieuze grote projecten van Saoedi-Arabië, waaronder NEOM, Qiddiya en Diriyah Gate, vereisen hooggekwalificeerde professionals in sectoren zoals bouw, techniek, toerisme en technologie. Het nieuwe systeem maakt gebruik van een uniform digitaal beoordelingsinstrument om te zorgen voor een consistente beoordeling van werknemers en afstemming op de behoeften van de arbeidsmarkt.
Effect op werkloosheidscijfers
Dit zal werkgevers ten goede komen doordat ze toegang krijgen tot beter gekwalificeerde werknemers, de mismatch tussen gevraagde en aangeboden vaardigheden kleiner wordt en de afhankelijkheid van laaggeschoolde arbeid geleidelijk afneemt.
Bemoedigend is dat het werkloosheidscijfer in Saudi-Arabië in het eerste kwartaal van 2025 een recordhoogte van 2,8 procent bereikte, terwijl het werkloosheidscijfer voor niet-Saudi’s daalde tot 0,8 procent. Dit wijst op de toenemende vraag vanuit de particuliere sector voor gerichte werving afgestemd op de specifieke behoeften van de beroepsbevolking.
Belang expats
Expats blijven van vitaal belang voor de economie van Saoedi-Arabië en vertegenwoordigen 44,4 procent van de totale bevolking. De meerderheid van de expats in de werkende leeftijd werkt in productieve sectoren. De nieuwe classificatie is een aanvulling op het Professional Verification Programme. Dat werd in 2021 gelanceerd en in 2024 uitgebreid, en verifieert de kwalificaties van buitenlandse werknemers vóór hun aankomst.
Werkgevers worden uitgenodigd om de samenstelling van hun personeelsbestand te herzien en hun werknemers te herclassificeren via het Qiwa-platform. Werknemers kunnen ook een herbeoordeling aanvragen als ze voldoen aan bepaalde criteria. Een beoordelingssysteem dat gebaseerd is op punten maakt het mogelijk om gaten in het formele onderwijs te compenseren door opgedane ervaring. Gedetailleerd advies over het nieuwe systeem is beschikbaar op de website van het ministerie.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!