Key takeaways

• Rusland schaft op geslacht gebaseerde beroepsbeperkingen af om een ernstig tekort aan arbeidskrachten tegen te gaan.
• De wetswijzigingen richten zich op gevaarlijke sectoren om vrouwen tegen 2027 in het arbeidsproces te integreren.
• Militaire dienstplicht en massale emigratie hebben geleid tot het huidige tekort aan arbeidskrachten.

Om de steeds ernstiger wordende arbeidscrisis tegen te gaan, is de Russische regering van plan het aantal beroepen dat openstaat voor vrouwen verder uit te breiden. Volgens Olga Batalina, eerste viceminister van Arbeid en Sociale Bescherming, herziet het land de beperkingen op genderspecifieke functies om het tekort aan arbeidskrachten, dat wordt aangewakkerd door emigratie, militaire dienstplicht en demografische verschuivingen, te verminderen.

Tijdens het forum “Women of the North” merkte Batalina op dat technologische vooruitgang en veiligere industriële werkwijzen veel traditioneel mannelijke functies toegankelijk hebben gemaakt voor vrouwen, waarbij ze de recente aanstelling van de eerste vrouwelijke goederentreinbestuurder in het land benadrukte.

Lijst van verboden beroepen

Historisch gezien verbood de Russische wetgeving vrouwen de uitoefening van honderden beroepen die als te gevaarlijk of fysiek te zwaar werden beschouwd, voornamelijk om de reproductieve gezondheid te beschermen.

Die lijst van verboden beroepen werd in 2021 aanzienlijk ingekort, van 456 naar 100. Er gelden nog steeds beperkingen voor bepaalde sectoren, zoals de metallurgie, de olie- en gaswinning, de mijnbouw en de chemische industrie. Als onderdeel van een bredere nationale bedrijfsstrategie streeft de regering er echter naar om die lijst tegen 2027 verder in te korten, wat aanpassingen vereist in de regelgeving van het Ministerie van Arbeid met betrekking tot gevaarlijke werkomgevingen.

Economische hindernis

De urgentie van die veranderingen vloeit voort uit een nijpend tekort aan arbeidskrachten dat een belangrijke economische hindernis is geworden. Prognoses van het Ministerie van Arbeid geven aan dat het tekort tegen 2030 zou kunnen oplopen tot 3,1 miljoen. Tegelijkertijd is het aanbod aan beschikbare arbeidskrachten sinds 2021 met 40 procent gekrompen, tot ongeveer 4,4 miljoen volgens FinExpertiza.

Andere oplossingen

Er zijn verschillende strategieën voorgesteld om die vacatures te vervullen. Voorstellen zijn onder meer het toestaan van formele zomerbanen voor 12-jarigen en het toelaten van een onbeperkt aantal Indiase arbeidskrachten voor functies in de detailhandel en de productiesector.

Demograaf Igor Yefremov suggereert dat de crisis zijn oorsprong vindt in de mobilisatie van ongeveer 1,7 miljoen mensen voor militaire dienst tussen 2022 en 2025. Bovendien is de beroepsbevolking uitgedund door de uittocht van tot wel een miljoen burgers sinds het begin van het conflict en een afname van ongeveer een miljoen arbeidsmigranten als gevolg van een strenger immigratiebeleid.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!