Key takeaways
- RJ Scaringe, CEO van Rivian, ontvangt een nieuw compensatiepakket van 4,6 miljard dollar (4 miljard euro) over een periode van tien jaar. Het plan vervangt een eerdere overeenkomst met onhaalbare koersdoelen.
- Het herziene plan bevat lagere koersdoelen en prestatiegerelateerde criteria, zoals bedrijfsinkomsten en cashflowdoelen.
- Scaringe bezit ongeveer 3 procent van Rivian, tegenover Elon Musks 13 procent in Tesla.
Rivian Automotive, de fabrikant van elektrische bestelwagens en SUV’s, heeft een omvangrijk beloningspakket aangekondigd voor CEO RJ Scaringe. Het pakket kan de komende tien jaar oplopen tot 4,6 miljard dollar (4 miljard euro). Het plan loopt over tien jaar en toont de trend om beloningen voor leidinggevenden te koppelen aan aanzienlijk marktpotentieel, vergelijkbaar met de structuur bij Tesla voor Elon Musk.
Het herziene plan vervangt een eerdere overeenkomst die onhaalbaar werd geacht vanwege de strikte doelstellingen voor de aandelenkoers. Rivian erkent de uitdagingen van factoren zoals de afschaffing van belangrijke belastingvoordelen voor elektrische voertuigen en de noodzaak van kostenbesparende maatregelen. De aangepaste mijlpalen voor Scaringe omvatten lagere koersdoelen van 40 tot 140 dollar (34 tot 121 euro) per aandeel over tien jaar. Daarnaast zijn er nieuwe doelen voor bedrijfsresultaat en kasstroom voor de komende zeven jaar.
Gesneden stimulansen voor groei
Het programma bevat elementen van Musks beloningsstructuur bij Tesla, maar is aangepast aan Rivians situatie. De lagere koersdoelen en prestatie-indicatoren moeten Scaringe aansporen om groei en winstgevendheid te stimuleren. Dat is cruciaal voor de lancering van de meer betaalbare R2 SUV, een directe concurrent van Tesla’s Model Y.
Scaringe’s nieuwe pakket omvat opties om tot 36,5 miljoen Rivian Klasse A-aandelen te kopen, wat ongeveer 3 procent van het bedrijf vertegenwoordigt. Dit staat in contrast met Musks belang in Tesla, dat momenteel ongeveer 13 procent bedraagt en mogelijk kan stijgen tot 25 procent als onderdeel van zijn nieuwe salarisovereenkomst.
Transparantie
De Raad van Bestuur besloot het beloningspakket van Scaringe te herzien. Dit toont het veranderende landschap van beloningen voor leidinggevenden. Tegelijk legt het meer nadruk op het afstemmen van beloningen op het creëren van aandeelhouderswaarde. De betrokkenheid van een onafhankelijke beloningsadviseur onderstreept Rivians streven naar transparantie en verantwoording in zijn beloningspraktijken. (jv)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!