Key takeaways

• De proef met de vierdaagse werkweek in Groot-Brittannië is succesvol afgerond en geldt als belangrijke stap richting duurzamer werken.
• Werknemers meldden minder burn-outklachten en meer levenstevredenheid tijdens de proef.
• Bedrijven zagen een grotere motivatie van het personeel, gemakkelijker aanwerving en betere retentie.

Een recente proef met een vierdaagse werkweek in Groot-Brittannië leverde positieve resultaten op, waarbij alle 17 deelnemende bedrijven besloten om de kortere werktijden te behouden. Bijna 1.000 werknemers in verschillende sectoren profiteerden van een vierdaagse werkweek of twee weken van negen dagen, terwijl ze hun volledige salaris ontvingen.

Deze succesvolle proef, georganiseerd door de Four-Day Week Foundation, volgt op een groter proefproject in 2022 waarbij bijna 3.000 werknemers betrokken waren en waarbij de meerderheid van de deelnemende bedrijven hun werktijden verkortten. De stichting wil de historische verandering repliceren die leidde tot het tweedaags weekend, het resultaat van vakbondscampagnes in het begin van de 20e eeuw.

Voordelen voor werknemers en bedrijven

Actievoerders en economen wijzen op de potentiële voordelen van de vierdaagse werkweek voor werknemers en bedrijven. Volgens een studie van Boston College meldden werknemers in de laatste proef minder burn-outklachten en een grotere levenstevredenheid. Bedrijven zouden kunnen profiteren van een grotere motivatie van het personeel, en gemakkelijker personeel kunnen werven en behouden.

De Four-Day Week Foundation hielp bij het verzamelen van gegevens en het aantonen van de haalbaarheid van de overstap naar een vierdaagse werkweek door middel van opeenvolgende proeven. Bedrijven die deelnamen aan de meest recente proef, die in november van start ging, vertegenwoordigden verschillende sectoren, waaronder liefdadigheidsinstellingen en professionele dienstverleners.

Oproep tot wijdverspreide invoering

Voorstanders van de vierdaagse werkweek hopen een momentum op te bouwen voor een wijdverspreide invoering. Zij stellen voor dat de regering een Working Time Council opricht om de coördinatie tussen bedrijven, bedrijfsleiders en vakbonden te vergemakkelijken. Ondanks weerstand van vorige conservatieve regeringen heeft het concept meer steun gekregen van Labour-ministers.

Geoff Slaughter, CEO van BrandPipe, een bedrijf voor websoftware dat deelnam aan de proef, getuigde van het succes ervan. Hij merkte een stijging van de verkoop op die samenviel met de kortere werkweek en benadrukte het belang van stimulansen voor vroege gebruikers om een bredere invoering aan te moedigen. (fc)

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!