Key takeaways

• De parlementaire commissie voor sociale zaken heeft de voorgestelde pensioenhervorming van de regering-De Wever goedgekeurd.
• Deze pensioenhervorming versterkt het verband tussen werk en pensioen door sancties en bonussen in te voeren op basis van het aantal gewerkte jaren.
• Het plan stimuleert later met pensioen gaan met een uitkeringsverhoging van 5 procent voor elk jaar dat na de wettelijke pensioenleeftijd wordt gewerkt, na het opbouwen van 35 dienstjaren.

De voorgestelde pensioenhervorming van de regering-De Wever heeft een belangrijke hindernis genomen en is goedgekeurd door de parlementaire commissie voor sociale zaken.

Koppeling van werk met pensioen

Het voorstel, dat tot doel heeft de houdbaarheid van het pensioenstelsel te versterken in het licht van de vergrijzing, krijgt steun van de leden van de meerderheidspartijen. De oppositiepartij Anders onthield zich van stemming, terwijl vertegenwoordigers van Vlaams Belang tegen stemde. De hervorming gaat nu naar de plenaire vergadering voor verdere behandeling.

In essentie beoogt de hervorming de koppeling tussen werk en pensioen te versterken. Belangrijke wijzigingen zijn onder meer een “pensioenstraf” voor degenen die vervroegd met pensioen gaan zonder te voldoen aan een werkvereiste van 35 jaar met ten minste 156 dagen per jaar. Een vergoeding van vijf dagen voor “hardheidsdagen” verzacht deze straf voor personen die de drempel net niet halen. Periodes van verlof wegens zwangerschap, zorg, ziekte en tijdelijke werkloosheid blijven meetellen voor deze minimumvereisten.

Stimuleren van later pensioen

Omgekeerd stimuleert een “pensioenbonus” personen geboren in of na 1973 om door te werken na de wettelijke pensioenleeftijd. Deze bonus verhoogt de uitkering met 5 procent voor elk extra gewerkt jaar, maar pas na het opbouwen van 35 dienstjaren die aan de bovengenoemde criteria voldoen.

De hervorming heeft ook betrekking op specifieke beroepen. De pensioenleeftijd voor militairen en bepaalde werknemers van de SNCB/NMBS zal geleidelijk stijgen van 55-56 naar 67 jaar, in lijn met de algemene pensioenleeftijd. Deze aanpassing heeft tot discussie geleid door de mogelijke gevolgen voor fysiek zware beroepen.

Veranderingen voor ambtenaren

Ook ambtenaren krijgen te maken met ingrijpende veranderingen. De pensioenberekening, die momenteel gebaseerd is op de laatste 10 jaar inkomen, zal tegen 2062 worden uitgebreid tot de laatste 45 werkjaren. Het “perequatiemechanisme”, dat de pensioenen van gepensioneerde ambtenaren koppelt aan salariswijzigingen van actieve werknemers, wordt afgeschaft.

Een nieuwe optie voor vervroegde uittreding stelt personen met 42 jaar effectieve diensttijd in staat om op 60-jarige leeftijd met pensioen te gaan. Militaire dienst en zwangerschapsverlof tellen mee voor deze kwalificatieperiode.

Bezwaren

Recente wijzigingen zijn bedoeld om tegemoet te komen aan bezwaren van oppositiepartijen en sommige leden van de regeringscoalitie. De regels voor deeltijdwerkers zijn versoepeld, waardoor zij de pensioenboete kunnen vermijden, zelfs als zij onder de drempel van 156 dagen komen. Aanpassingen beschermen ook ambtenaren die hun loopbaan verlengen maar het risico lopen op verlies van pensioenuitkeringen als gevolg van herberekeningen.

Vaderschapsverlof voor vaders en adoptieouders telt nu mee voor de vereiste 42 jaar voor de nieuwe regeling voor vervroegde uittreding.

Publieke tegenstand

Ondanks deze wijzigingen stuit de hervorming op aanzienlijke tegenstand van vakbonden en publieke verontwaardiging. Vakbonden organiseerden meerdere protesten en spanden rechtszaken aan. Minister Jambon kreeg te maken met brede kritiek, met name na een controversieel tv-interview waarin hij suggereerde dat vrouwen zich moesten “aanpassen”, wat zorgen opriep over de onevenredige impact van de hervorming op vrouwen die vaak in deeltijd werken.

Ondanks het controversiële debat is de hervorming in tweede lezing door de commissie aangenomen en staat ze nu op de agenda voor bespreking in de plenaire vergadering. De nieuwe pensioenmaatregelen zullen naar verwachting in 2027 van kracht worden.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!