Key takeaways

• Jonge werknemers (tussen 22 en 25 jaar) gaan sinds 2022 13 procent minder gaan werken in sectoren zoals klantenservice en softwareontwikkeling, als gevolg van de toenemende toepassing van AI.
• Ervaren werknemers in beroepen die minder snel door AI zullen worden verstoord, zien een stabiele of stijgende werkgelegenheid.
• Het vermogen van AI om gecodificeerde kennis te kopiëren maakt jonge werknemers met een formele opleiding kwetsbaarder dan ervaren werknemers met stilzwijgende vaardigheden die in de loop der jaren zijn ontwikkeld.

Recent onderzoek van de Stanford University wijst op een verband tussen de toenemende toepassing van AI en de afnemende kansen op werk voor jonge Amerikaanse werknemers. Het onderzoek, waarbij loongegevens van miljoenen werknemers van ADP werden geanalyseerd, suggereert dat de AI-revolutie een onevenredig grote impact heeft op instapfuncties.

Verschillende effecten van AI

Specifiek voor werknemers tussen 22 en 25 jaar op gebieden zoals klantenservice, boekhouding en softwareontwikkeling is de werkgelegenheid sinds 2022 met 13 procent gedaald. Deze trend staat in schril contrast met de stabiele of groeiende werkgelegenheid onder meer ervaren werknemers in dezelfde sectoren, evenals werknemers van alle leeftijden in beroepen die minder snel door AI verstoord zullen worden, zoals assistenten in de gezondheidszorg.

De resultaten van het onderzoek onderstrepen de mogelijkheid van verschillende effecten van AI in verschillende sectoren en leeftijdsgroepen. De onderzoekers hebben zorgvuldig rekening gehouden met factoren die de werkgelegenheidsgegevens kunnen beïnvloeden, zoals opleidingsniveau, regelingen voor werken op afstand, uitbestedingspraktijken en bredere economische ontwikkelingen, om het specifieke effect van de invoering van AI te isoleren.

Kwetsbaarder

Een verklaring die naar voren wordt gebracht, is dat jongere werknemers kwetsbaarder kunnen zijn voor de impact van AI op werkgelegenheid omdat ze vaak beschikken over “gecodificeerde kennis” die ze tijdens formeel onderwijs hebben opgedaan. Dat kan gemakkelijk worden overgenomen door AI-systemen. Ervaren werknemers daarentegen beschikken vaak over stilzwijgende kennis en vaardigheden die ze in de loop van jaren hebben opgedaan, waardoor ze minder gemakkelijk te vervangen zijn.

Belangrijk is dat het onderzoek ook erkent dat niet alle toepassingen van AI tot banenverlies leiden. Waar artificiële intelligentie wordt gebruikt om de efficiëntie te verbeteren en menselijke arbeid aan te vullen, kan de werkgelegenheid relatief stabiel blijven.

Deze studie voegt iets toe aan het groeiende bewijsmateriaal dat suggereert dat AI de banenmarkt zal herschikken, een onderwerp dat veel debat heeft gegenereerd. Hoewel de volledige impact van AI nog moet blijken, omdat veel bedrijven zich nog in de beginfase bevinden van de integratie van deze technologieën in hun dagelijkse werkzaamheden, biedt dit onderzoek waardevolle inzichten in de mogelijke gevolgen voor verschillende segmenten van de beroepsbevolking. (fc)