De vertegenwoordiging van vrouwen in het senior management van bedrijven neemt jaar na jaar toe, maar wel in een laag tempo, zo blijkt uit onderzoek van Grant Thornton. “Aan dit tempo zullen we pas in 2053 de pariteitsgrens bereiken”, zegt het advieskantoor.
Een concreet voorbeeld: Autogroep Renault telt momenteel 35 procent vrouwen in haar beslissingsorganen en 27 procent in managementfuncties. Het bedrijf zegt dat op het vlak van verloning – gelijk loon voor gelijk werk – de gender gap weggewerkt is. Maar de pariteit in topfuncties verwacht de autoconstructeur pas in 2050 te bereiken.
De data: De gendercijfers bij Renault stroken met de brede trend. Volgens een wereldwijde bevraging van Grant Thornton van zowel beursgenoteerde als niet-genoteerde middelgrote bedrijven wordt vandaag 33,5 procent van de topfuncties ingenomen door een vrouw.
- Bij de start van de metingen in 2004 was dat 19,4 procent. De vertegenwoordiging van vrouwen is op twintig jaar tijd dus gestegen van minder dan een op de vijf naar een op de drie.
- In de Europese Unie klokken bedrijven dit jaar af op 35 procent, een lichte stijging na enkele jaren van stagnerende cijfers.
- De tijd van exclusief mannelijke directiecomités is voorbij. Bijna alle (93 procent) van de middelgrote bedrijven wereldwijd heeft minstens 1 vrouw in een senior managementfunctie.
De trend gaat dus onbetwistbaar in de richting van een beter evenwicht tussen man en vrouw, alleen is het groeiritme van de vrouwelijke vertegenwoordiging relatief laag. De perfecte pariteit man-vrouw is daardoor nog ver weg.
👉 “Sinds de pandemie is de vooruitgang versneld, maar nog steeds traag. Zonder bijkomende aandacht op het probleem, zal de pariteit van vrouwen in senior management niet bereikt worden voor 2053 in het huidige tempo”, voorspelt Grant Thornton.
CEO
Bovendien: De hoogste positie is in de meeste bedrijven nog steeds voor een man weggelegd. Wereldwijd heeft slechts 19 procent van de bevraagde bedrijven een vrouwelijke CEO. In de andere directiefuncties, zoals finance, marketing of HR, zijn vrouwen beduidend beter vertegenwoordigd. Bedrijven als Euroclear, waar CEO Lieve Mostrey dit voorjaar opgevolgd wordt door Valérie Urbain, zijn dus een uitzondering.
